Hastalık sırasında ihbarsız fesih
Hastalık sırasında ihbarsız fesih bir şoktur ve açıkça düzenlenmiştir. İşinize son vermekle tehdit edilebileceğinize dair korku veya korkudan kurtulduysanız, kendinizi hızlı bir şekilde bilgilendirmelisiniz.
Her şeyden önce, muhtemelen derin bir nefes alabilirsiniz. Habersiz olan sonlandırma sırasında hastalık ve işverenden hasta raporu olmadan bile haklı çıkarmak o kadar kolay değil. Ancak hastalık izninin iş ilişkisinin sona ermesine karşı koruduğunu söylemek yanlış olur. İşten Çıkarma Koruma Yasası'nın düzenlemeleri birçok iş için geçerli olsa da, işvereniniz sizi yine de işten çıkarabilir.
Fesih Düzenlemeleri
Her istihdam ilişkisinin kendi iş sözleşmesi altında yatan. Bu genellikle iş ilişkisinin sona erdirilmesine ilişkin bir düzenleme içerir. Düzenleme yoksa toplu iş sözleşmesindeki hükümler toplu sözleşme meslekleri için de geçerlidir. Serbest mesleklerde, hizmet sürenize dayanan yasal hükümler geçerlidir.
- Son teslim tarihi olmadan sizi işten çıkarmak için belirli şartların yerine getirilmesi gerekir. Önemli bir sebep göstermeden, örneğin davranışlarınızla şirkete büyük zarar verdiyseniz, iş sözleşmesinin derhal feshi kabul edilemez.
- Kural olarak, iş ilişkisinin derhal sona ermesi, doğrudan normal bir fesih ile birleştirilir. Bunu, fesih bildiriminde "istihdam ilişkisini ihbarsız, alternatif olarak süreye uygun olarak sona erdireceğiz..." ibaresinden anlayabilirsiniz.
- Bu şekilde formüle edilen bir mektup, hastalık iznindeyken size kesinlikle ulaşabilir. Genellikle hastalığın iş kaybına karşı koruduğu söylenir, ancak bu yanlıştır. Ayrı koruma, yalnızca ağır engelli çalışanlar ve hamile kadınlar için geçerlidir.
- Hastalık iznindeyken sizi taburcu etmek için bir takım şartların yerine getirilmesi gerekir. Bunlar, tekrar tekrar ortaya çıkan sık görülen kısa hastalıklar olduğu gerçeğini içerir, kalıcı olarak Çalışamıyorsanız, uzun süreli bir hastalığınız varsa veya hastalık nedeniyle performansınız güçlüyse azaltılır.
Sağlık nedenleriyle kalıcı olarak çalışamayan herkes aynı zamanda...
Hastalık sırasında ihbarsız işten çıkarılma durumunda davranış
Olağan olarak veya son teslim tarihine uyulmadan serbest bırakılmış olmanız, prosedürde çok az fark yaratır. Hastayken istifa mektubu alır almaz harekete geçmeniz gerekir.
- İşten çıkarılmaya karşı koruma için dava açın. Tahliye mektubunu aldıktan sonra bunu yapmak için üç haftanız var. Şikayetinizi doğrudan iş mahkemesinde kayda geçirebilirsiniz; ilk başta bir avukat gerekli değildir.
- Artık işvereniniz için çalışmak istemiyorsanız da dava açabilirsiniz. Prosedür bir yandan ihbar süresini uzatabilir, diğer yandan kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ayrıca, iş bulma ofisi genellikle bir dava talep eder.
- Derhal iş bulma bürosuna şikayette bulunun ve şikayette bulunduğunuza dair ifadeyi yanınızda getirin. Ayrıca hastalık notunuzu buradan gönderebilirsiniz.
- Prim ödemesinin nasıl düzenlendiği konusunda sağlık sigortanız ile konuşun. İşvereniniz, işten çıkarılma nedeniyle bildirimde bulunmaksızın katkı paylarını ödemeyi bırakabilir.
Bir avukat bulun ve kendinizi kovuşturma sürecine bırakın. Hastalık durumunda ihbarsız fesih destek.
www.helpster.de sayfalarının içeriği, bilgimiz ve inancımız dahilinde büyük bir özenle ve en iyi şekilde oluşturulmuştur. Ancak, doğruluğu ve eksiksizliği konusunda hiçbir garanti verilemez. Bu nedenle, sunulan bilgilerin kullanımıyla bağlantılı olası hasarlar için herhangi bir sorumluluk kabul edilmez. Bilgi ve makaleler hiçbir koşulda eğitimli ve tanınmış doktorlar tarafından profesyonel tavsiye ve/veya tedavinin yerini alacak şekilde görülmemelidir. www.helpster.de'nin içeriği bağımsız teşhis koymak veya tedaviye başlamak için kullanılamaz ve kullanılmamalıdır.
