Deneme süresi içinde fesih

Geçici işçi olarak çalıştırılan bir kimse, belirli koşullar altında, deneme süresi içinde çok hızlı bir şekilde işten çıkarılabilir. Çünkü ilgili Toplu sözleşmeler Burada özel düzenlemeler sağlayın.

DGB-BZA toplu sözleşmesine göre deneme süresi içinde fesih

• arasında DGB geçici çalışma için iki dernekle - BZA ve iGZ - toplu sözleşmeler imzalamıştır. sonlandırma deneme süresine dahildir. Ancak, düzenlemeler aynı değildir.
• DGB ve BZA arasındaki toplu sözleşmenin § 9'u u'yu düzenler. a. iş ilişkisinin sona ermesi. İlk altı ay deneme süresi, ilk üç ay ise deneme süresi olarak kabul edilir. iş sözleşmesi bir haftalık ihbar süresi ile feshedilebilir, s. § 9.3.
• Yeni işe alınanlar için daha da kısa bir ihbar süresi geçerlidir: İş sözleşmeleri bunu gerektiriyorsa, çalışanlara ilk iki hafta içinde bir günlük ihbar verilebilir.
  instagram viewer
• Üç aylık bir deneme süresinden sonra, aynı şey Bölüm 622 Paragrafı uyarınca deneme süresi için de geçerlidir. 3 BGB, iki haftalık bir süre öngörmüştür.


Geçici çalışma - yasal ve toplu iş sözleşmelerine göre ihbar süreleri

Geçici bir işçi olarak bile, artık işten çıkarılmaya karşı kapsamlı bir korumadan yararlanıyorsunuz...

DGB ve iGZ arasında yapılan düzenlemeler

• DGB ile iGZ arasındaki geçici iş sözleşmesinde de altı aylık deneme süresi öngörülmüştür.
• Bu toplu sözleşmeye göre, iş sözleşmesi ilk dört hafta içinde iki günlük bir ihbar süresi ile feshedilebilir. § 2.2.
• İstihdamın beşinci haftasından ikinci aya kadar (bu süre dahil) bir haftalık ihbar süresi uygulanır ve bundan sonra deneme süresinin sonuna kadar iki haftaya uzatılır.
• Yedinci aydan itibaren genel kanuni ihbar süreleri geçerlidir.

"İşe al ve işten çıkar", BGB'den farklı deneme süresi için bildirim süreleri nedeniyle, geçici iş sektöründe diğer istihdam ilişkilerine göre daha olasıdır.