Bir iş referansı nasıl olmalıdır?
Bir iş referansı, işveren açısından haklı görülebilecek ve çalışan açısından olumlu bir değerlendirme içerecek şekilde olmalıdır. Genellikle her iki taraf için de bir ip yürüyüşüdür.
Kanun, işvereni bir iş referansı vermekle yükümlü kılar. Sertifikada, önceki işveren, ayrılan çalışanına faaliyetinin türünü ve süresini onaylar. (basit sertifika) ve istek üzerine ayrıca performans ve liderlik ile şirketteki davranışları (nitelikli Transcript).
Formülasyonlar gerçekçi olmalı
- Bir çalışan olarak, belirli formüllere ve bunun nasıl çalışma belgesi genel bakmak gerekir. Ancak işvereniniz bir değerlendirme yaparken trafik örf ve adetlerine göre âdet olana uymak zorundadır. Örneğin, uzun bir süre boyunca nadiren meydana gelen kusurlu hizmetleri özellikle vurgulamayabilir.
- İşvereniniz, sertifikalarda normalde olması beklenen hiçbir bilgiyi atlamamalıdır. Aynı şekilde yanlış yorumlamaya yol açabilecek cümle ve formülasyonlar da kullanamaz. A "!" Cümleden sonra: "Performansı ve davranışı yeterliydi! Bunu ancak belirli bir durum için açıkça bir uyarıda bulunmak istiyorsa kullanabilir.
İşverenler bir referans dili konuşuyor
- İçtihat gereğinin bir sonucu olarak, uygulamada bir usulün hakim olması, aleyhte gerçekler veya Olumsuz yargılar doğrudan değil, dikkatli ifadeler veya ihmaller yoluyla belirlenebilir. önermek. İş mahkemelerinin görüşüne göre işverenler kendilerini buna hazırladıkları için bu tür uygulamalara izin verilmektedir.
- Mahkemeler, yeni işverenlerin "satır aralarını okuyabildiğini" ve eski işveren tarafından sağlanan bilgilerden daha fazlasını öğrenebileceğini varsayıyor. bir hale geldi tanıklık dili belirli formülasyonların belirli bir anlamı olduğu geliştirilmiştir.
Uygun iş referansı - bu içerikler ona aittir
Her çalışan, işten ayrılırsa uygun bir iş referansı alma hakkına sahiptir ...
İş referansınız bir birim oluşturmalıdır
- İş referansı her zaman bir bütün olarak görülmelidir. İşvereniniz belgeyi hazırlarken, belgenin tutarlı olması ve herhangi bir çelişki içermemesi gerektiğini daima akılda tutmalıdır. İş tanımından performans ve davranış değerlendirmesine ve nihai formülasyona kadar bireysel bölümler birbiriyle koordine edilmelidir.
- Örneğin, fesih nedeni olarak karşılıklı rıza verilmişse (açık bir dille şu anlama gelir: sonlandırma işveren tarafından) ve son ifadede, çok nitelikli bir çalışanın ayrılmasından pişmanlık duyuyorsa, bu, bu sertifikada birbirine uymuyor.
Görünüm reklam niteliğindedir
- Bir iş referansı ayrıca dışarıdan temiz, düzgün yazılmış ve her şeyden önce okunaklı gibi görünmelidir. İşvereniniz, şirketinin itibarını ve çalışana olan saygısını yansıtması gerektiğini unutmamalıdır. Uygun bir sertifika, katılımcının ve çalışanın kartvizitidir.
- Genel olarak, tanıklık etme hakkı son derece karmaşıktır ve sürekli olarak çekişmeli anlaşmazlıklara yol açmaktadır. İş sürecinde şu ifadeyle bir hüküm alsanız bile: "İşveren iyi niyetli bir tanıklık yapmakla yükümlüdür. create ", bu başlık değersizdir, çünkü bu ifade tek başına size sertifikanın çok özel bir tasarımına hak kazanmaz içerir.
- İş referansınızın belirli bir içeriğe sahip olmasını istiyorsanız, onunla iletişime geçmeniz gerekir. İş mahkemesine açıklayın ve sertifikadaki hizmet kalitenizin uygun olmadığını kanıtlayın derecelendirildi. Bunu yapmak için, tüm ispat yükünün size ait olduğunu ve sertifika değerlendirmelerinin oldukça öznel ve doğrulanmasının zor olduğunu unutmamalısınız.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
