Marjinal istihdam ile yarı zamanlı istihdam arasındaki fark

instagram viewer

Ana gelirinize ek olarak bir şeyler kazanmayı düşünüyor musunuz? Birçok teklif var, ancak önce yarı zamanlı bir pozisyon ile marjinal istihdam arasındaki önemli farkı bilmelisiniz. İş ilanınız veya Yarı zamanlı işlerin sosyal güvenliğiniz üzerinde belirleyici bir etkisi vardır.

Birçok temizlik işi mini işler olarak yapılmaktadır.
Birçok temizlik işi mini işler olarak yapılmaktadır.

Marjinal istihdam ile yarı zamanlı istihdam arasındaki fark ve özellikler

  • Yarı zamanlı istihdamda yer almak da bir küçük iş Anlaşıldı.
  • Bu mesleki faaliyet ile yarı zamanlı bir pozisyon arasındaki fark, ücretin miktarı ve istihdamın süresidir.
  • Yarı zamanlı bir iş durumunda, tam teşekküllü bir iş ilişkisine (günde 8 saatten itibaren, tamamen sosyal sigortaya tabi) yalnızca günlük veya haftalık çalışma zamanı azaltışmış.
  • Bu tür bir iş ilişkisi ile, siz ve işvereniniz ayrıca sağlık, emeklilik, uzun süreli bakım ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik yardımları da ödersiniz.
  • Marjinal istihdam durumunda, zorunlu emeklilik ve sağlık sigortası hariç, çalışan sosyal güvenlikten muaftır. Bireysel durumlarda, emeklilik fonuna yapılan zorunlu ödemelerin iptal edilmesi mümkündür.
    • Marjinal yarı zamanlı istihdam için bildirim süresi - faydalı bilgiler

    Yaklaşık. 7.45 milyon Marjinal istihdamdaki insanlar. Bunlar …

  • Yarı zamanlı istihdam, geçerli ücret vergisi dilimine göre tam ücret vergisine tabi iken, marjinal istihdam sabit oranlı vergilendirmeye veya bireysel vergilendirme özellikleri.

Marjinal istihdam koşulları

  • Marjinal istihdam olabilmesi için 2 önemli şartın gerçekleşmesi gerekir.
  • SGB ​​IV, bu tür faaliyetler için ücret miktarının 1.1.2013 tarihinden itibaren aylık 450 Euro'yu geçmemesi gerektiğini şart koşar. Haftada veya ayda kaç ödeviniz olduğu önemli değil. Yarı zamanlı pozisyonun farkı, ücret kısıtlaması olmamasıdır.
  • Birkaç küçük işiniz varsa, hesaplama için toplam ücret esas alınır. Bu nedenle, birkaç küçük iş ayda 450 Euro'yu aşarsa, yürütülen tüm faaliyetler yarı zamanlı pozisyonlardır ve tamamen sigortalanabilir.
  • Marjinal istihdama ek olarak yarı zamanlı bir işiniz varsa, bu marjinal kalır ve yalnızca sabit oranlı vergiye tabidir.
  • İkinci önemli koşul ise çalışma süresidir.
  • Kanun, yarı zamanlı çalışmanın profesyonel olarak yapılmaması durumunda bir takvim yılında en fazla 50 iş günü veya 2 ay ile sınırlandırılacağını öngörmektedir.
  • Haftada 5 gün çalışıyorsanız limit süresi 2 ay olmalıdır. Haftada 5 günden az çalışıyorsanız, süre sadece 50 güne düşürülebilir.

Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?

click fraud protection