İhbar süresi: güvenlik sektöründe iş sözleşmesi

instagram viewer

Bir iş ilişkisinin sona erdirilmesi için hem işçi hem de işveren için belirli ihbar sürelerine uyulmalıdır. Güvenlik sektöründe de diğer sektörlerde olduğu gibi iş sözleşmesinin ihbar süreleri genel bir toplu sözleşme ile düzenlenmektedir.

Güvenlik sektörü için toplu sözleşmeler geçerlidir.
Güvenlik sektörü için toplu sözleşmeler geçerlidir.

Bir iş sözleşmesi uygun şekilde sonlandırılırsa, belirli son tarihler geçerlidir. Ancak sözleşme taraflarından birinin süreyi beklemesi makul değilse, sözleşmeyi haklı nedenle de feshedebilirler. İhbar süreleri sadece kanunla düzenlenmediği gibi toplu sözleşmeden de kaynaklanabilir.

Güvenlik sektöründeki ihbar süresine dikkat edin

  • Güvenlik sektörü için bir Genel toplu sözleşmeFederal Güvenlik Endüstrisi Birliği ile Birleşik Hizmet Birliği ver.di arasında imzalandı. Toplu sözleşme, ticari havaalanlarındaki karşılık gelen önlemler dışında, teknik olarak güvenlik hizmetlerine uygulanır.
  • Genel yasal bildirim süreleri, Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 622. Buna göre § 622 para. 4 BGB, ancak bu düzenlemeler bir toplu sözleşme ile saptırılabilir. Bu nedenle, örneğin, daha kısa süreler üzerinde anlaşmaya varılabilir.
  • İş sözleşmesini feshetmek için bu kadar kısa süreler, güvenlik sektöründe de geçerlidir. ilgili toplu sözleşme uyarınca güvenlik hizmetleri için. Toplu sözleşmenin 3.1 maddesine göre, iş ilişkisi sadece dört günlük bir ihbar süresi ile altı aya kadar olan bir deneme süresi içinde feshedilebilir.
  • İstihdamın ilk iki yılında bile, toplu sözleşmeye göre fesih süreleri kanunda öngörülen sürelerden daha kısadır. Son teslim tarihi, vardiyanın bitmesine sadece 21 takvim günüdür.
    • Yarı zamanlı ve ihbar süreleri - bir çalışan olarak dikkate almanız gerekenler

    Bir çalışan olarak yarı zamanlı çalışıyorsanız, aşağıdakiler temel olarak sizin için geçerlidir ...

Uzun bir çalışma süresinden sonra iş sözleşmesini feshetmek

  • Yalnızca istihdamın üçüncü ila beşinci yılında bir aylık ihbar süresi vardır. Bu süre, Bölüm 622 Fıkrasında belirtilen bir aylık süreye karşılık gelir. 2 BGB, iki yıllık bir istihdam ilişkisi sağlar.
  • Bireysel durumlarda istihdam ilişkisi için geçerli olan son tarihler, ülkeye özgü ek toplu sözleşme düzenlemelerine de bağlı olabilir. İstihdam ilişkisinin süresi altı yıl veya daha fazlaysa, bunlar geçerlidir.

bir sonlandırma güvenlik endüstrisinde belirli sürelere uyulmalıdır. Bunlar, Alman Medeni Kanununa (BGB) göre yasal sürelerden çok daha kısa olabilir.

Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?

click fraud protection