Ardışık izin hakkı
Tatil - yılın en iyi zamanı. Çalışanların da bu konuda yasal hakları vardır. Ve sadece bu değil. Hatta yılda en az bir kez ardışık izin haklarını kullanma hakkına sahiptirler.
Neye ihtiyacın var:
- İstihdam veya toplu sözleşme
- tatil programı
- tatil isteği
Her çalışanın dinlenme hakkı vardır
- Her çalışanın tatil izni hakkı vardır. Federal Tatil Yasasına göre, her çalışanın yılda en az 24 tatil günü ve dolayısıyla en az dört haftası vardır. tatil ile.
- 24 tatil günü için yasal hak, altı günlük bir çalışma haftasına dayanmaktadır. Beş günlük bir hafta ile yılda 20 gün etkilidir. Toplu sözleşmeler ve bireysel olarak akdedilen iş sözleşmeleri genellikle daha uzun tatil haklarını şart koşar.
- Federal Tatil Yasası'nın (BUrlG) 7. Maddesi ayrıca çalışanlara ardışık izin olarak 12 gün - yani en az iki hafta - kullanma hakkı verir.
- Yasal olarak korunan ardışık tatil hakkının arka planı, her çalışanın işe yeni enerji çekmek için ihtiyaç duyduğu eğlence etkisidir.
- Bu yasal düzenlemeden ancak istisnai durumlarda sapılabilir. Bu, örneğin, tatil taleplerinin sosyal yönlerden öncelikli olarak onaylanması gereken diğer meslektaşlarla tatil planlamasında çakışmalar varsa (örn. B. tatil sezonuna bağlı olan okul çağındaki çocukları olan iş arkadaşları için).
- Gerekli mi? B. Yaz tatilini başka bir zamanda bölmek için yılda en az bir kez 12 iş günü ardışık tatil verilmesi gerekir.
Fesih durumunda tatil hakkı - haklarınızı bu şekilde doğru değerlendirirsiniz
Fesih bildirimi alan herkes, şirkete karşı yasal taleplerini güvence altına almalı ve ...
Bitişik tatilinizi nasıl zorunlu kılarsınız
- Arka arkaya 12 günlük tatil ile tatil programınızı zamanında girin. Ancak, çoğu şirkette tatil başvurusunun da planlanan tatil tarihinden önce yapılması gerektiğini lütfen unutmayın.
- Başvuruyu yasal ardışık izin hakkınızla birlikte işvereninize zamanında - tercihen tatil programında belirtilen zamandan yaklaşık dört hafta önce gönderin.
- İşveren, yalnızca bir hafta arka arkaya izin talep edilebileceğini emrederse, onu bakım yükümlülüğü ve Federal Tatil Yasası hakkında bilgilendirmelisiniz.
- İşveren tatilinizi kesmek isterse, iş konseyini bilgilendirin veya sendikadan destek isteyin.
- İşvereniniz tatil talebinizi gerekçesiz olarak reddederse, haklarınızı mahkemede de kullanabilirsiniz. Gerekirse bir avukata veya icra konusunda hukuki yardıma ihtiyacınız varsa yardım için sendika.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
