İş sözleşmenizi eve götürün

İş sözleşmesini yerinde kontrol edin

Avukatlar, her sözleşmeyi imzalamadan önce her zaman kontrol etmenizi tavsiye eder. Bu aynı zamanda iş sözleşmeleri için de geçerlidir, ancak uygulamada iş arayanlar genellikle hızlı bir karar vermek zorundadır. Sözleşmeyi gözden geçirmek için eve götürmek için nadiren zaman vardır. Bu da çoğu zaman gereksizdir.

• Kural olarak, iş sözleşmesi daha önce sözleşmede ne olduğunu tam olarak belirtir. iş görüşmesi tartışıldı. İş sözleşmelerinde yasal tuzaklar olması pek beklenmez.
• Açık uçlu bir iş ilişkisi ise, yazılı bir iş sözleşmesine gerek yoktur. Sözleşme, işverenle koşullar üzerinde anlaştığınız anda görüşmede sonuçlandırılır. Yazılı sözleşme, yalnızca sözleşmeleri kaydeder ve anlaşmazlık durumunda kanıt görevi görür.
instagram viewer
• Ama dikkatlice okuyun. Bir şeyi anlamadıysanız işverene sorun. Bir şey net değilse, belirli koşullar altında bir ifade değiştirilebilir. Sözleşmeyi incelemek için eve götürmeniz gerekmez.

İmzasız sözleşmeyi yanınıza aldığınızda sorun 

Kimse seni zorlamıyor iş sözleşmesi yerinde imzalamak. Bu, onu her zaman eve götürebileceğin anlamına gelmez. Durum biraz daha karmaşık.

• İşe başlamanın tüm koşulları hakkında görüşme sırasında bir anlaşmaya vardığınızı varsayalım. İşveren size ertesi gün çalışmaya başlayabileceğinizi söylüyor. Kabul ettiğiniz anda bir iş sözleşmesi yapmış olursunuz.
• Genellikle işveren işi alacağınızı söylemez, ancak bir iş sözleşmesi imzalayabilirsiniz. Size her an geri çekebileceği bir sözleşme teklifi yapar. Taahhüt ancak kabul edip imzaladıktan sonra bağlayıcı olduğundan, şu anda bir ikilem içindesiniz.
• Saygın bir işveren, sözleşmeyi imzalamadan önce dikkatlice okursanız aldırmaz. Genellikle evde kontrol etmek için sözleşmeyi yanınıza alabilirsiniz. Ancak işveren artık teklife bağlı değildir. Başka bir deyişle, işi başka bir başvurana teklif edebilir. Unutmayın, pozisyonu doldurmak istiyor ve kabul edip etmeyeceğinizi bilmiyor. Muhtemelen başka bir başvurana verecektir.
• İşverenden size bir son tarih vermesini isteyerek bunu önleyebilirsiniz. Kabul ederse, yine de teklife bağlı kalır. Sözleşmeyi eve götürüp götüremeyeceğiniz sorusu yeterli değildir. Açıkça bir son tarih talep etmelisiniz. Sözleşmeyi mutabık kalınan süre içinde imzalarsanız, İş yeri.

İşveren, eve götürmeniz için size sözleşmeyi vermek zorunda değildir ve bir son tarihi kabul etmek zorunda değildir. Sözleşmeyi gözden geçirmeniz için size zaman verip vermeyeceğine karar vermek tamamen ona kalmış.

Davranışınızın sonuçlarını düşünün

Sözleşmeyi eve götürmenizi isteyerek işi alamama riskiniz olduğundan, nasıl davranmak istediğinizi önceden dikkatlice düşünmelisiniz.

• Büyük şirketlerde birçok iş için manevra alanınız çok azdır. Şirketler aynı şartlarda çok sayıda benzer iş sunmaktadır. Sadece işi isteyip istemediğinize karar verebilirsiniz. Sözleşmenin kapsamlı bir incelemesi geleneksel değildir. Sözleşmeyi ilk önce evde kontrol ederseniz, işi zor alırsınız.
• Daha küçük şirketler söz konusu olduğunda, genellikle bireysel sözleşmeleri müzakere edersiniz. Yazılı bir sözleşmenin yalnızca deneme süresi içinde yapılması oldukça yaygındır. Bu şirketlerde, huzur içinde okuyabilmeniz için sözleşmeyi eve götürmeyi istemeniz nadiren kırgınlık olur. Ertesi gün sözleşmeyi imzalamayı isteyebilirsiniz. Ancak, lütfen şirketin bu süreye izin vermesini açıkça isteyin.
• Pozisyon ne kadar yüksek olursa, sözleşme tasarımı o kadar bireysel olur. Üst yönetimde, bir iş sözleşmesi 50 sayfadan fazla olabilir. Bu tür sözleşmeleri sadece eve götürmek değil, aynı zamanda bir avukat tarafından kontrol ettirilmesi de yaygındır. Dikkatli bir inceleme yapmadan asla uzun ve karmaşık iş sözleşmeleri imzalamamalısınız. Sözleşmeyi imzalamanız gereken makul bir süre üzerinde anlaşın.

Kendinizi işverenin yerine koymaya çalışın. Çok sayıda benzer iş sunan herkes, uyum sağlayabilecek çalışanlar arıyor. Öte yandan, inisiyatif ve liderlik becerileri gerekiyorsa, patron kritik bir çalışan bekler. İkinci durumda, sorunuz genellikle olumlu olarak görülüyor.