TVöD'ye göre dinlenme tatili
Çalışanlar da tatile gitmeli ki işten rahatlasınlar. Bu nedenle, bir çalışan olarak, hiçbir işverenin eksik kalmayacağı yasal bir asgari izin hakkınız vardır. TVöD'ye göre, yasanın sağladığından daha fazla tatil günü alacaksınız.
Federal Tatil Yasası'ndan (BUrlG) kaynaklanan yasal izin hakkı, cumartesi de bir iş günü olduğundan, altı günlük haftaya göre yılda 24 iş günüdür. Ortalama beş günlük bir hafta ile bu, dört haftalık tatille sonuçlanır. Buna karşılık, TVöD'deki düzenleme çok daha ucuzdur.
Kamu hizmeti tatili
- Kamu hizmetinde çalışıyorsanız ve iş ilişkiniz TVöD kapsamına giriyorsa, yasal izinden daha yüksek bir izin hakkınız vardır. § 26 Abs'ye göre. 1 TVöD, tatil hakkı, beş günlük hafta bazında takvim yılı başına 29 iş günüdür. Bu nedenle, yılda neredeyse altı ücretsiz tatil haftası ile sonuçlanır.
- 55 yaşından büyükseniz, ek bir tatil günü alırsınız, bu durumda izin hakkı 30 iş günüdür. Eskiden daha farklı bir tatil programı vardı, yaşa göre ve 30 yaşından önce farklılık gösteriyordu. Yaşına sadece 26 tatil günü verildi. Ancak bu düzenleme Federal İş Mahkemesi'ne göre genç çalışanlara ayrımcılık yaparak Genel Eşit Muamele Yasası'nı (AGG) ihlal ettiğinden değiştirildi.
- Haftada beş günden az çalışıyorsanız, izin hakkı buna göre dönüştürülür, bkz. § 8 para. 1 cümle 4 TVöD. Örneğin, haftada sadece iki gün çalışıyorsanız, tatil hakkınız on iki gündür. (Tam zamanlı çalışanın 29 tatil günü x yarı zamanlı çalışanın 2 iş günü: Tam zamanlı çalışan). Hesaplamada şekil 11.6 çıkıyor, yarım günlük tatili oluşturan kesirler tam güne eklenir, bkz. § 8 para. 1 cümle 5 TVöD.
TVöD'ye göre oransal tatil hesaplaması
- Herkes Ocak'ta başlamaz. Çalışmak için bir yılın Ocak ayı. İşvereninizle sadece yıl içinde başlarsanız, elbette tam yıllık izin hakkınız olmayacaktır.
- Bu durumda, çalıştığınız her tam ay için, yıllık izin hakkının on ikide biri oranında orantılı bir tatil hakkı alırsınız, bkz. § 8 para. 2 harf b) TVöD. Örneğin, Ocak'ta başlayın. İşvereninizle Temmuz ayında yeni bir yıla başlarsanız, tatil hakkınızın yarısına sahip olursunuz; 1'e kadar başlamayın. Ekim, o zaman hakkınız yıllık tatilin 3/12'si veya 1/4'ü olur.
- Buna ek olarak, Federal Tatil Yasası'nın 5. Maddesi de açıkça geçerlidir. Bu düzenleme belirli koşullar altında daha elverişli olabilir ve daha sonra öncelikli olarak uygulanmalıdır. Bu, bir çalışanın istihdam ilişkisini yılın ikinci yarısında terk etmesi durumunda geçerlidir. emekli olur çünkü yasal asgari izin hakkı tam olarak var olur ve azalmaz belki.
Bazıları hayatta daha fazla zamana sahip olmayı, daha fazla paraya sahip olmayı tercih eder - ya da nasıl...
Tam zamanlıdan yarı zamanlıya geçerken tatil
- Tam zamanlı çalışmadan yarı zamanlı çalışmaya geçerseniz, izin hakkı şimdiye kadar orantılı olarak dönüştürülmüştür. Ve bunun için de tatilyarı zamanlı çalışmaya geçmeden önce henüz almadığınız.
- Ancak, 13 Haziran 2013 tarihli (Az. C-415/12) kararında, ABAD bu uygulamanın Birlik hukuku ile uyumlu olmadığına karar verdi. Tam zamanlı çalışan olarak çok sayıda tatil günü biriktiren ve ardından yarı zamanlı çalışan herkes, buna göre tüm tatil günlerini tam zamanlı çalışmadan talep edebilmelidir. Ancak, bir çalışanın aylarca devamsızlıktan sonra meslektaşları arasında kendisini popüler hale getirip getirmediği başka bir konudur.
Yasal asgari izin ile karşılaştırıldığında, TVöD'ye göre izin hakkı daha cömerttir. Federal Tatil Yasası da orantılı iznin hesaplanmasında rol oynar.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
