Sağlık nedenleriyle ihbarsız fesih
Sağlık nedenleriyle kalıcı olarak çalışamayan herkes, önceden haber verilmeksizin işten çıkarılmalarını da beklemelidir. Ancak, önkoşullar dar bir şekilde tanımlanmıştır.
Sağlık nedenleriyle artık bir çalışan olarak çalışmak zorunda olmadığını düşünen herkes yanılıyor. İptal edemeyeceğinizi düşünüyor olsanız dahi iptal ile haber vermeden iletişime geçmeniz gerekmektedir. sonlandırma hesaplamak.
Olağan sonlandırma her zaman önceliklidir
- Sağlık nedenleriyle, işveren olağan bir kişisel fesih verebilir. Ancak, Ücret Yasası'na uymalı ve altı hafta boyunca ücretini ödemeye devam etmelidir.
- Olağan fesih için ön koşullar hastalık karmaşıktır ve bağımsız tartışmaya açıktır. Bu makale bildirimde bulunmaksızın fesih ile ilgilidir.
Bildirimsiz işten çıkarma önemli bir neden gerektirir
- Bildirimsiz fesih her zaman önemli bir neden gerektirir. Hastalık böyle bir sebep olabilir. Bildirimsiz fesih, durumu düzeltmenin yalnızca son ve tek orantılı yolu olabilir. Başka yollar düşünülürse (devir, değişiklik bildirimi, olağan fesih bildirimi), bunlar her zaman önceliklidir.
- Bildirimsiz fesih kullanım durumları, genellikle çalışanın feshedilemeyeceği durumlardır. Batı tarife bölgesindeki Bölüm 34 TVöD'ye göre, kamu hizmetinde çalışan herhangi bir kişi, 40 yaşında veya daha büyükse artık uygun şekilde feshedilemez. 16 yaşını doldurmuş ve 15 yılı aşkın süredir kamu hizmetinde çalışmaktadır. Daha sonra işten çıkarılamayan hiç kimse, işveren tarafından bildirimde bulunulmaksızın fesihten muaf değildir.
- Sadece davranışsal ve kişisel nedenler fesih nedeni olarak kabul edilebilir. Çalışanın daha önce doldurduğu pozisyon artık geçerli olmasa bile operasyonel nedenler hariç tutulur.
Çalışanların hastalık durumunda ücretlerinin devamı hakkı vardır. İçinde fesih...
Sağlık sorunları olması durumunda bir süre izin verin
- Bazen işverenin, çalışana, eğer varsa, çalışma süresine uygun bir ek süre tanıması gerekir. İşten çıkarılmaya karşı artırılmış korumaya sahip olmayan karşılaştırılabilir çalışanlar ancak aynı durum göz önüne alındığında zamanında feshedilebilir (BAG, 2 AZR 427/98).
- Sağlık nedenleriyle, bildirimsiz fesih ancak şu durumlarda haklı görülebilir: hastalık bulaşıcıdır veya tedavi edilemezdir ve kalıcı iş göremezliğe yol açar yol açar.
Kişisel nedenlerle son teslim tarihini not edin
- Kalıcı iş göremezlik durumunda, bu sürenin fesih bildiriminin verilmesinden önceki son iki haftayı kapsaması yeterlidir (BAB v. 21 Mart 1996, DB 1996, 1574). Bu, bildirimde bulunmaksızın fesih işleminin genellikle iki hafta içinde yapılması gerekliliğini karşılar. işveren, fesih ile ilgili koşulların farkına vardıktan sonra gerçekleşmelidir. Vardır.
- Sağlık nedenleriyle ihbarsız fesih, alışılmadık derecede uzun bir ihbar süresi kararlaştırıldıysa veya İş yeri acil operasyonel çıkarlardan doldurulmalıdır.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
www.helpster.de'nin sayfalarının içeriği, bilgimiz ve inancımız dahilinde büyük bir özenle ve en iyi şekilde oluşturulmuştur. Ancak, doğruluğu ve eksiksizliği konusunda hiçbir garanti verilemez. Bu nedenle, sunulan bilgilerin kullanımıyla bağlantılı olası hasarlar için herhangi bir sorumluluk kabul edilmez. Bilgi ve makaleler hiçbir koşulda eğitimli ve tanınmış doktorlar tarafından profesyonel tavsiye ve/veya tedavinin yerini alacak şekilde görülmemelidir. www.helpster.de'nin içeriği bağımsız teşhis koymak veya tedaviye başlamak için kullanılamaz ve kullanılmamalıdır.
