Çalışanlar tarafından deneme süresi içinde işten çıkarılma
Birçok çalışan yeni bir işe başlar ve daha sonra deneme süreleri boyunca işi sevmediklerini veya şirketin hayal ettiklerinden tamamen farklı olduğunu keşfeder. Daha sonra deneme süresi boyunca fesih gönderebilirsiniz. Aşağıda bir çalışan olarak bunu nasıl yapacağınızı öğrenebilirsiniz.
Deneme süresi boyunca bir çalışan olarak fesih bildirimi gönderin
- Deneme süresi, işveren ve çalışanın birbirini tanımasına, iş, çalışma arkadaşları ve şirketteki çalışma şekli hakkında fikir sahibi olmasına hizmet eder. Deneme süresinde çalışan olarak kim sonlandırma göndermek istiyorsanız, daha fazla uzatmadan yapabilirsiniz. Öncelikle istifanızı gerçekten göndermek isteyip istemediğinize veya sonuçta şirkette hala potansiyel görüp görmediğinize karar verin.
- Kararınızı verdikten sonra hemen başka bir iş aramalısınız.
- Çalışan iseniz, bir istifa mektubu yazın.
- Neden ayrıldığını söylemek zorunda değilsin ama ayrıldığını bir cümleyle açıklayabilirsin. başka bir iş yapmayı tercih eder ve bunu başka bir şirket için yaptığınızı düşünürsünüz abilir.
- Ardından bölüm yöneticinizle bir randevu ayarlayın. Hiçbir koşulda projenizi kapı ve menteşe arasında tartışmamalısınız. Bunu yapmak için biraz zamanınız olmalı.
- Randevuya giderken istifa mektubunu da yanında götür. Endişelerinizi olabildiğince nesnel bir şekilde tartışın. Her zaman kibar olun ve istifanızı sunduğunuz noktaya gelin. Her zaman olumlu mesajlar formüle etmeli ve şirket, iş arkadaşlarınız veya üstleriniz hakkında olumsuz konuşmamalısınız.
- Ardından görüşme sırasında istifanızı verin. Fesih alındı ve deneme süresi boyunca seçilen fesih tarihinde yasal olarak bağlayıcı hale geldi.
Geçici bir iş için fesih bildirimi - bunu dikkate almalısınız
Geçici bir işten ayrılırken göz önünde bulundurulması gereken birkaç şey var. Kim düzgün...
Fesih için resmi gereklilikler hakkında bilinmesi gerekenler
- Deneme süresi içinde bir çalışan olarak fesih bildirimini sunan herkes, fesih bildiriminin her zaman yazılı ve imzalı olması gerektiğini unutmamalıdır. Bu, deneme süresi boyunca da geçerlidir. Bir e-posta veya telefon görüşmesi, deneme süresi boyunca fesih bildirimini göndermek için hiçbir şekilde yeterli değildir.
- Deneme süresi boyunca hem işveren hem de çalışan olarak çok kısa bir ihbar süreniz vardır.
- Fesih bildirimi, işinizin son gününden onbeş gün önce alınmalıdır. Tarihin hesaplanmasından emin değilseniz, ayın son gününde olduğunuzu not edin. fesih ve alternatif olarak bir sonraki olası tarihte ve bu fesih mektubunu ayın son gününden 15 gün önce verin. dan operasyon.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?