Sadece geçici olarak daha fazla para
Daha değerli bir görevi yerine getiren herkes bunun için daha fazla para almalıdır - bu ilke § 14 TVöD düzenlemesinde yansıtılmaktadır. Ancak buradaki nokta, daha yüksek değerli görevin kalıcı olarak değil, yalnızca geçici olarak devredilmesidir. Bir çalışan olarak, uzun vadede böyle bir görevi yerine getirebilmekle daha çok ilgileneceğiniz için, işveren ve çalışan arasında genellikle fikir ayrılıkları olur.
İşvereniniz, size kalıcı olarak değil, yalnızca geçici olarak daha kaliteli bir görev vermekle ilgilenebilir. Devir nedeni çözülmüşse, değişikliğin iptali gerekmez.
Daha fazla para için gereksinimler
- Bir çalışan olarak diğer işinizden daha değerli bir işe yalnızca geçici olarak atanırsanız, çünkü Daha yüksek bir maaş grubunun iş özelliklerine uyuyorsa, daha fazla para da var - elbette sadece bu kadar. arada.
- § 14 paragrafına göre diğer ön koşullar. 1 TVöD, bu üst düzey etkinliği en az bir ay sürdürmüş olmanızdır. Ancak, o zaman hak kazandığınız ödenek geriye dönük olarak ödenecektir. Yeni işin size atandığı ilk günden itibaren alacaksınız.
- Ödenek, ödeme grubuna göre belirlenir. Çalışan olarak 1 ile 8 arasında bir ücret grubundaysanız, bireysel masa ücretinizin yüzde 4,5'i kadar bir ödenek alırsınız. Öte yandan, 9 ile 14 arasında bir ücret grubundaysanız, ödenek sizinkiler arasındaki farktan hesaplanır. Faaliyetin size kalıcı olarak devredilmesi durumunda ortaya çıkacak olan masa ücretine önceki masa ücreti, s. § 14 para. 3 TVÖD.
Adil takdir hakkı verilmeli
- Bireysel durumlarda daha yüksek değerli bir faaliyetin geçici olarak devredilip devredilemeyeceği, bu devrin "makul takdir" olarak bilinen çerçeve içinde olup olmadığına bağlıdır. Federal İş Mahkemesi, "eşitliğin çift kontrolü" olduğunu varsayar.
- Bir yandan, daha yüksek değerli faaliyetin devredilmesinin tamamen adil ve makul olması gerekir. Öte yandan, sadece geçici transfer konusunda da makul takdir yetkisi verilmelidir.
- İşveren burada istediğini yapabilseydi, tabiri caizse, işten çıkarmaya karşı korumayı çok kolay bir şekilde atlayabilirdi. sadece geçici olarak daha yüksek kaliteli bir aktiviteyi tekrar tekrar aktarır ve bunu istediği zaman tersine çevirebilir güç. Ancak kalıcı bir aktarım durumunda, bu aktarımı geri almak için değişikliği iptal etmeniz gerekir ve siz de eski hesabınıza geçersiniz. İş yeri göndermek.
Tüm tarifeler aynı değildir - iş piyasasında bir inşaat ressamıysanız ...
"Geçici olarak" sorunlu olduğunda
- Daha kaliteli bir iş yalnızca geçici olarak devredilirse, kolayca bir anlaşmazlık ortaya çıkabilir: bir çalışan olarak, Sürekli çalışmayı tercih edin, çünkü bu aynı zamanda uzun vadede daha fazla para anlamına gelir ve işvereniniz belirli bir hareket özgürlüğüne sahiptir. isterim. Bu nedenle, bazı durumlarda, işverenin bu düzenlemeden tek taraflı olarak yararlanmaması için katı standartlar uygulanmalıdır.
- Bu sizin için geçerlidir. a. test için böyle bir aktivite aktarırken. Bu sebep başlı başına caizdir, ancak bu elbette zaman bakımından sınırsız olmamalıdır. On yıllık testler, çok yüksek kaliteli bir iş için bile kesinlikle tamamen aşırı iken, altı ay oldukça sorunsuzdur.
Bir kamu işvereni de esnek olmak ve gerekli görüldüğünde personeli görevlendirebilmek ister. § 14 TVöD düzenlemesi bunu dikkate alır.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
