Yarı zamanlı çalışma: resmi tatil nedeniyle mesai saatlerine yetişmek mi?
Bazı yarı zamanlı çalışanlar, resmi tatillerde yetişmeleri gerekip gerekmediğini veya tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde muamele görüp görmediklerini merak ediyor. Bu nedenle bazı yönetmelikleri bilmek önemlidir.
Yarı zamanlı çalışma - resmi tatil düzenlemelerine göre ücretlerin sürekli ödenmesi
- İşçi olarak yarı zamanlı çalışıyorsanız ve resmi tatil nedeniyle işinize ara veriyorsanız, işvereniniz size tatil yokmuş gibi ücret ödemek zorundadır. Daha sonra bu dersleri telafi etmenize gerek yok.
- Sürekli Ücretlendirme Yasası, yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın tüm çalışanlar, stajyerler, evde çalışanlar ve işçiler için geçerlidir.
- senin içinde iş sözleşmesi Tabii ki, kanunla öngörülenler dışında başka düzenlemeler de kabul edilebilir. Ancak bunlar sizin aleyhinize olmamalıdır.
- Resmi tatil nedeniyle çalışamadığınız saatleri elbette telafi edebilirsiniz, ancak işvereniniz elbette bunun için size ödeme yapmak zorundadır. Çünkü bu süreler fazla mesai olarak kabul edilir.
Resmi tatilde derslere yetişmek zorunda değilsin
- İşvereninizin resmi tatillerde de size ödeme yapması yasal bir zorunluluktur. Sadece haftanın belirli günlerinde part-time çalışıp çalışmadığınızın bir önemi yok.
- Örneğin, her zaman Pazartesi, Salı ve Perşembe günleri çalışıyorsanız ve resmi tatil Perşembe gününe denk geliyorsa, bunun için de para alırsınız ve mesai saatlerine yetişmek zorunda kalmazsınız.
- Bunu yaparsanız, bu süre fazla mesai olarak kabul edilecek ve patronunuz fazladan ödemek zorunda kalacaktır.
- Ücretlendirme Yasası'nın yalnızca resmi tatilin işinizi kaybetmenizin tek nedeni olması durumunda geçerli olduğunu lütfen unutmayın. Vardiyalı çalışıyorsanız ve bu resmi tatilde ücretsiz vardiyanız varsa, resmi tatil için ücret alma hakkınız yoktur.
- Ayrıca, resmi tatilde size fazladan bir vardiya atanmışsa, işe gelmeniz gerekir. Örneğin, her zaman Pazartesi, Salı ve Perşembe günleri çalışıyorsanız ve resmi tatil Perşembe gününe denk geliyorsa, bunun için de para alırsınız ve mesai saatlerine yetişmek zorunda kalmazsınız. Resmi tatilde iş göremezlik belgesi olmadan özel vardiyaya başlamazsanız, iş kanunu kapsamında sonuçlarıyla karşılaşırsınız.
Yarı zamanlı çalışanlar için tatil yönetmeliği - buna dikkat etmelisiniz
Çalışanlar, resmi tatillerde işverenleri tarafından ücretlerinin ödenmesine devam etme hakkına sahiptir. …
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
