Serbest meslek sahibi ve kamuda çalışan
Kamu hizmetinde çalışan herkes başka bir faaliyet veya faaliyette de bulunabilir. İkincil istihdamla meşgul olun. Teoride, yarı zamanlı serbest meslek de mümkündür. Ancak, dışarıdan istihdam belirli kısıtlamalara tabidir.
İkincil veya ikincil istihdam genellikle işverenin çıkarına olmayacaktır. Bununla birlikte, kural olarak, çalışanın özgürlük hakkı olduğu için prensipte bunu engelleyemez. Kariyer seçimi Vardır. Bununla birlikte, kamu hizmetinde bile, örneğin serbest meslek sahibi olmak isteyen bir çalışan belirli düzenlemelere tabidir.
Kamu hizmetinde ve yan tarafta serbest çalışan
- Kamu hizmetinde istihdam edilen herkes, ilgili mevzuat hükümlerine tabidir. Toplu sözleşmeler. Buna göre § 3 para. Federal eyaletlerin kamu hizmetine yönelik toplu iş sözleşmesinin 4'üncü maddesine göre (TV-L), çalışanlar ücret karşılığı bir ek iş almak istiyorlarsa işverenlerini önceden bilgilendirmek zorundadırlar.
- Bu konuda genel bir yetkilendirme şartı bulunmamakta olup, bildirim şartı sadece ücretli faaliyet için geçerlidir. Ancak işveren, çalışanlarının ikincil işler yapmasını yasaklayabilir veya performanslarını belirli koşullara bağlayabilir.
- Özellikle ikincil bir faaliyet, çalışanın görevlerini aşağıdakilerden yerine getirmesine neden olmamalıdır. iş sözleşmesi artık karşılanamıyor veya işverenin temel çıkarları zedeleniyor.
- Bu, örneğin bir makamın çalışanının sürücü hizmetinde olması durumunda söz konusu olabilir. meşgul, kendi başına bir bar işletiyor ve bu nedenle sürekli olarak tamamen yorgun Servis görünür. Ayrıca çıkar çatışmasına yol açacak herhangi bir yan faaliyette bulunmasına da izin verilmeyecektir.
Pazar günleri veya resmi tatillerde çalışanlara genellikle resmi tatil ödeneği verilir. …
Belirli meslek grupları için özel düzenlemeler
- Bölüm 3 TV-L sadece genel yönetmeliği içerir; ayrıca belirli meslek grupları için özel düzenlemeler de vardır.
- Örneğin, üniversite hastanelerinde istihdam edilen doktorlar, § 41 TV-L sapma düzenlemeleri. İkincil istihdam için, genellikle ikincil istihdamın önceden onaylanmasını sağlayan kamu hizmeti düzenlemeleri geçerlidir.
Kamu sektöründe çalışanlar için teorik olarak bağımsız yarı zamanlı istihdam da mümkündür. Ancak, iş sözleşmesinin ifasını tehlikeye atmamalıdırlar.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
