400 euroluk iş için ihbar süresi
400 Euro'luk işi olan herkes, işten ayrılmak istiyorsa ilgili ihbar sürelerine uymak zorundadır. İşten ayrılmaya karar verirseniz aklınızda bulundurmanız gereken birkaç şey var. Bu, fesihinizin yasadışı olmasını önleyecektir.
Neye ihtiyacın var:
- küçük iş
400 Euro'luk işler için ihbar süresi hakkında bilinmesi gerekenler
- Küçük işlerde çalışanlar, yani 400 Euro'luk bir işi olan kişiler için, Alman Medeni Kanunu'nun (Bürgerliches Gesetzbuch) 622. 400 Euro'luk bir işte bir gecede istifa edemezsiniz, bunun yerine ihbar süresine uymanız gerekir. sonlandırma yasal olarak etkilidir.
- 400 Euro'luk işi ilk altı ayda yaparsanız, her gün için iki hafta önceden bildirimde bulunursunuz. Ancak bu, yalnızca işvereninizle bir deneme süresi üzerinde anlaşmanız ve bunun yerine farklı bir şey yapmamanız durumunda her iki taraf için de geçerlidir. Fesih için bir sebep gerekli değildir.
- 400 Euro'luk bir işte 6 aydan fazla çalışıyorsanız, İşten Çıkarma Koruma Yasası geçerlidir, yani işvereniniz ancak yasada belirtilen bir sebep varsa sizi işten çıkarabilir. Bir çalışan olarak, bildirimde bulunmak için bir nedene ihtiyacınız yoktur. Ancak, şirkette sadece on veya daha az çalışan çalışıyorsa, İşten Koruma Yasası uygulanmaz. Bu hesaplama, marjinal yarı zamanlı çalışanları, yani işgücünün yalnızca yarısı kadar olan 400 Euro'luk çalışanları hesaba katar. Altı aydan fazla bir süredir şirkette çalışıyorsanız veya bir deneme süresi kabul etmediyseniz, dört hafta önceden bildirimde bulunabilirsiniz. Daha sonra ayın sonunda veya 15'inde yapabilirsiniz. ilgili ayın iptali.
- İşvereniniz size ihbarda bulunursa, iki yıl sonra ay sonuna kadar bir aylık ihbar süresi uygulanır.
- Beş yıl sonra, işvereninizin ay sonuna kadar iki ay önceden bildirimi var.
- Sekiz yıl sonra, işvereniniz size ayın sonuna kadar yalnızca üç ay önceden haber verebilir.
- On yıl sonra, ayın sonuna kadar dört aylık bir süreyi karşılaması gerekiyor.
- On iki yıldan sonra, ayın sonuna kadar beş aylık bir süre tutması gerekir.
- On beş yıl sonra, ayın sonuna kadar altı aylık bir süreyi karşılaması gerekiyor.
- Yirmi yıl sonra, işvereninizin ayın sonuna kadar yedi aylık bir süresi var.
- Çalışan, 15'ine kadar dört haftalık bir süre ile herhangi bir zamanda ayın sonunda ve ayın sonunda. Fesih için bir nedene ihtiyacı yok.
- Bununla ilgili ayrıntılı bilgiyi Alman Medeni Kanununun (Bürgerliches Gesetzbuch) 622. maddesinde okuyabilirsiniz.
- Toplu sözleşme ile bağlı olmayan şirketler daha kısa bir süre için anlaşabilirler. Hamile kadınlar, ağır engelliler, iş konseyi üyeleri ve askere alınanlar için işten çıkarılmaya karşı özel korumanın 400 euro'luk iş arayanlar için de geçerli olduğunu bilmelisiniz.
Geçici bir işte fesih bildirimi - bunu dikkate almalısınız
Geçici bir işten ayrılırken göz önünde bulundurulması gereken birkaç şey var. Kim düzgün...
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
