Noel Arifesi tam bir iş günü olarak hesaplandı

24 Aralık genellikle tam bir iş günüdür

Noel Arifesinin diğer iş günlerinden farklı bir şekilde ele alınmasına muhtemelen hakkınız olmadığını unutmayın. Öyleyse sen bir yalvaransın ve buna göre kibarca ve dostça sormalısın.

• Noel Arifesinin tam bir iş günü olması çoğu zaman operasyonel bir anlam ifade etmez. Şirketinizde objektif kriterlere göre durum böyleyse patronunuzla bu konuyu konuşmalısınız. Diğer tüm durumlarda, Noel Arifesinin tam bir iş günü olduğunu kabul etmek daha iyidir.
• 31 Aralık'taysanız bir kazan-kazan durumu gösterin. ve 24.12. çalışmıyor ve karşılığında sadece bir gününüz var. tatil dikkate alınır. İki gün içinde şirket için anlamlı bir iş yapamayacağınızı gösterin, ör. B. çünkü diğer şirketlerdeki önemli kişiler mevcut değil.
• İki gün bütün gün çalışırsanız, şirket için daha değerli işler yapabileceğiniz iki iş günü izin alabilirsiniz. Ancak iki gün izin alırsanız ve yalnızca bir günlük tatilden fedakarlık etmek zorunda kalırsanız, şirket karşılığında sizden değerli bir iş günü alacaktır. Yani işe yaramayan iki gün yerine şirket için önemli olan bir günde çalışıyorsunuz.
  instagram viewer

Noel Arifesi için İstisnalar

Belirtildiği gibi, 24.12. ve 31.12. normal iş günleridir, bundan sonra izin almak istiyorsanız, size bütün bir tatil gününe mal olacaktır. Bununla birlikte, bunun size ek argümanlar veren istisnaları vardır.

• Örneğin bankalarda farklı düzenlemelere sahip şubeler vardır. Bunun sizin için geçerli olup olmadığını öğrenmenin en iyi yolu şirketinizden sorumlu sendikadır. Bu tür anlaşmalara genellikle işverenler saygı gösterir, bu durumda yarım günlük tatil için savaşmanıza gerek kalmaz.
• Ayrıca geleneksel hukuk (şirket uygulaması) gibi bir şey olabilir, eğer geçen Noel Arifesi tam bir iş günü değilse, bundan yasal bir hak talebinde bulunabilirsiniz. İşvereniniz bu düzenlemeyi değiştirmek istiyorsa, adil olmasını isteyin. Ortak hakların da olduğuna dikkat edin.
• Şirkette çalışanların Noel arifesinde sadece yarım gün çalışmak zorunda kalmaları geleneksel mi olmalı? tatile mahsup edilirse, o gün çalışmazsanız sadece yarım tatil günü kredilendirilebilir. Bu durumda da adalete başvurun ve onlara eşit muamele ilkesini hatırlatın.

Yarım günlük tatili kazanmak güzel olsa bile, kavgayı abartmayın çünkü siz yarım günün patronunuzu rahatsız edip etmeyeceğini iki kez düşünmelisiniz dikkat çekmek.