"Nasıl bir uyarı yazarım?"
Sözleşmeden doğan yükümlülüklerin yerine getirilmesi konusunda genellikle bir anlaşmazlık vardır. Bir çalışanın suistimalinden dolayı bir uyarı yazmak istiyorsanız, içeriği nasıl formüle ettiğinize çok dikkat etmelisiniz.
Bir iş ilişkisi İşten Çıkarma Koruma Yasası (KSchG) kapsamına giriyorsa, sonlandırma u. a. davranışsal nedenlerle sosyal olarak haklı olmalıdır. Bununla birlikte, davranışla ilgili bir fesih durumunda, genellikle önceden bir uyarı gereklidir. Çünkü çalışanın en azından yaptığı hatayı görme ve buna göre davranışını değiştirme şansı olması gerekir.
Bir uyarı nasıl ifade edilmelidir?
- Bir çalışanı suistimal nedeniyle kabul etmek istiyorsanız, uyarıyı formüle ederken üç noktayı göz önünde bulundurmalısınız.
- Suistimali somut olarak anlatabilmeli ve tarih ve saat verebilmelisiniz, "sürekli geç varış" veya "güvenilmezlik" gibi genel notlar yeterli değildir.
- Çalışanınızın suistimalini bir görev ihlali olarak görmelisiniz. iş sözleşmesi azarlayın ve gelecekte farklı davranmasını isteyin.
- Uyarı aynı zamanda bir uyarı işlevini de yerine getirdiğinden, çalışana - davranışını değiştirmediği takdirde - iş kanunu kapsamında sonuçlar beklemesi gerektiğini açıkça belirtmelisiniz. Federal İş Mahkemesi içtihatlarına göre (s. i.a. ÇANTA 2 AZR 626/93) Bu sonuçların olası bir olağanüstü veya olağan fesih belirtisi olması gerekli değildir. belirtilmelidir, çalışan sadece suistimalin devam etmesi durumunda iş sözleşmesinin varlığını görebilmelidir. tehlikede olan.
Hiçbir işveren tam olarak...
konuşmaktansa yazmak daha iyi
- Prensip olarak sözlü olarak da uyarı yapabilirsiniz. Ancak, bir anlaşmazlık durumunda tam içeriğini ve varlığını kanıtlayabilmek için genellikle uyarının yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.
- Lütfen uyarılan davranış nedeniyle ancak çalışanın bunu tekrarlaması durumunda istifa edebileceğinizi unutmayın.
- Sözleşmeden doğan yükümlülüklerini başka bir davranışla ihlal ederse, genellikle onları önceden uyarmanız gerekir.
Bir uyarının nasıl yazılacağı, öncelikle azarlama ve uyarı işlevine bağlıdır. Bir uyarı, basit bir uyarıdan ayırt edilmelidir.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
