จ่ายวันหยุดประจำปีกรณีเลิกจ้าง
พนักงานได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีทุกปีที่ทำงาน จากนั้นคุณมีสิทธิ์ได้รับสิ่งนี้แม้ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดของการบอกเลิก สิทธินี้สามารถใช้ในวันหยุดหรือเป็นการจ่ายเงิน
สมัครรับเงินวันหยุดประจำปี
เพื่อให้ข้อบังคับนี้มีผลบังคับใช้ คุณอาจต้องใช้วิธีแก้ไขปัญหานี้ แล้ววันหยุดประจำปีของคุณจะอยู่กับที่ การเลิกจ้าง จ่ายออก สิ่งนี้ใช้ได้กับการตัดสินใจในระยะสั้นเป็นหลัก
- คุณต้องตระหนักว่าค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการลาประจำปีนั้นไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย ท้ายที่สุดมันถูกประกาศเป็นวันหยุดและใช้สำหรับการฟื้นฟู
- นอกจากนี้ คุณต้องมีค่าตอบแทนวันหยุดปกติเป็นไปไม่ได้ก่อน นี่อาจเป็นการแจ้งให้ทราบสั้น ๆ หรือกรณีของการเจ็บป่วย
- กำหนดจุดที่เป็นไปไม่ได้ในจดหมายลาออกที่คุณเขียนขึ้นเอง เขียนเหตุผลนี้ในย่อหน้าแยกต่างหาก
- มิฉะนั้น แบบฟอร์มนี้มักจะระบุไว้ในจดหมายบอกเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบจากบริษัท เนื่องจากไม่มีเวลาพัก ถ้าไม่ ให้คุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากคุณไม่รองรับ ให้ส่งใบสมัครสำหรับโซลูชันการชดเชยนี้ มีเอกสารใบเสร็จรับเงิน
- จะต้องประมาณค่าแรงเฉลี่ย โดยปกติแล้วจะประมาณการถึงวันหยุดเนื่องจากใช้รายได้ในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา
การลาพักร้อน - คุณควรใส่ใจกับสิ่งนี้
หากครัวเรือนมีงบประมาณจำกัด พนักงานบางคนก็ขอลาพักร้อน ...
ระวังหากยกเลิกในช่วงครึ่งหลังของปี
การคำนวณวันหยุดประจำปีไม่ถูกต้องซ้ำแล้วซ้ำอีก โดยเฉพาะกรณีเลิกจ้างในช่วงครึ่งหลังของปี การคำนวณมักจะส่งผลเสียต่อพนักงานที่ลาออก
- ให้ความสนใจกับระยะเวลารอของ 6 เดือนแรก เมื่อคุณทำสิ่งนี้เสร็จแล้ว คุณมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนเต็มจำนวน
- ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างและมีระยะเวลาขั้นต่ำหกเดือนในฐานะลูกจ้าง ให้ประกันสิทธิรายปี 12 เดือน
- ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถตรวจสอบค่าตอบแทนของคุณสำหรับการให้เครดิตตามสัดส่วน ยกเว้นการระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา การชดเชยวันหยุดนี้ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย
แน่นอนว่ายังมีข้อตกลงภายในเกี่ยวกับการจ่ายค่าลาพักร้อนประจำปีของคุณอีกด้วย ทั้งหมดขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่คุณมีกับเจ้านายของคุณและบริษัทใหญ่แค่ไหน โดยหลักการแล้ว การชดเชยทางการเงินสามารถทำได้ในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญา
