คุณจะเขียนหนังสือบอกเลิกจ้างเมื่อเปลี่ยนนายจ้างอย่างไร?
หากคุณเปลี่ยนนายจ้างและได้งานอื่นแล้ว คุณต้องแจ้งนายจ้างปัจจุบันของคุณ มีบางสิ่งที่คุณควรคำนึงถึงในถ้อยคำและกำหนดเวลา ดูวิธีเขียนการบอกเลิกได้ที่นี่
ในตลาดแรงงานในเยอรมนี มักจะเป็นไปไม่ได้ที่จะป้องกันไม่ให้มีการเปลี่ยนนายจ้าง หากคุณต้องการเลื่อนขั้นในสายอาชีพ ใครได้งานใหม่แล้ว เขียน การเลิกจ้าง. สังเกตระยะเวลาการแจ้งให้ทราบเสมอและทิ้งความประทับใจที่ดี
วิธีการเขียนการสิ้นสุด
- ก่อนอื่น คุณควรรู้ว่าคุณต้องยกเลิกเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ ในรูปแบบของจดหมายลาออกที่ลงนามแล้ว อย่าแม้แต่จะคิดยกเลิกทางอีเมลหรือแฟกซ์ การดำเนินการนี้จะไม่มีผลทางกฎหมายอยู่ดี ดังนั้นคุณจึงไม่เขียนหนังสือแจ้งการยกเลิก
- ก่อนที่คุณจะเขียนจดหมายลาออก ให้ปรึกษากับหัวหน้างานของคุณว่าคุณกำลังจะออกจากบริษัท เมื่อต้องการทำเช่นนี้ นัดหมายสำหรับการประชุม ระบุเหตุผลที่คุณจะจากไป ให้แน่ใจว่าคุณหลีกเลี่ยงการวิจารณ์เชิงลบ คุณควรให้ความสำคัญกับการพัฒนาด้านอาชีพและส่วนบุคคลของคุณเป็นอันดับแรกและยังคงมีวัตถุประสงค์ อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับการย้าย ดังนั้นจงอยู่ในการสนทนาอย่างยุติธรรม
- ตอนนี้เขียนจดหมายลาออกของคุณ ขั้นแรก ให้ตรวจสอบระยะเวลาการแจ้งที่รวมอยู่ใน .ของคุณ สัญญาจ้าง เป็นที่ตกลงกัน หากไม่มีการตกลงใดๆ ในสัญญาจ้างของคุณ ระยะเวลาตามกฎหมายที่กำหนดไว้ในมาตรา 622 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเยอรมัน (BGB) จะมีผลบังคับใช้กับคุณ
- ตอนนี้เขียนว่าคุณจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในวันที่คุณคำนวณ
- จากนั้นเพิ่มประโยคที่คุณจะยกเลิกโดยเร็วที่สุด วิธีนี้จะช่วยป้องกันไม่ให้การเลิกจ้างของคุณไม่มีประสิทธิภาพเพียงเพราะคุณทำผิดพลาดภายในกำหนดเวลา
- ขอขอบคุณสำหรับความร่วมมือที่ดีและขอให้บริษัทประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง
- ในที่สุดคุณก็เขียนว่าคุณขอการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าได้รับการบอกเลิก
- จากนั้นส่งจดหมายบอกเลิกจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียน - รับทราบการรับหรือส่งให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นการส่วนตัว
ยุติงานย่อย - เสร็จตามกำหนดและตรงเวลา
หากคุณมีงานเล็กๆ และต้องการลาออก คุณต้องทำตามที่ตกลงกันไว้ ...
สิ่งที่ต้องรู้เกี่ยวกับประสิทธิภาพของการยกเลิก
- ใครก็ตามที่เขียนคำบอกเลิกจ้างมักไม่แน่ใจว่าจะมีผลเมื่อใด คุณควรรู้ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับการเลิกจ้างของคุณ เพียงแค่ต้องส่งให้เขาและเขาจะต้องสามารถรับทราบได้
- หากคุณมีเหตุผลร้ายแรงที่จะไม่สานสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อ คุณอาจยกเลิกสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบในบางกรณี ตรวจสอบสิ่งนี้ล่วงหน้า
- คุณมักจะเขียนหนังสือแจ้งการเลิกจ้างโดยไม่ได้พูดคุยล่วงหน้าว่าคุณกำลังวางแผนที่จะออกจากบริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างของคุณไม่น่าแปลกใจ แต่ควรปรึกษาเรื่องนี้กับผู้จัดการของคุณล่วงหน้า
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
