เขียนแจ้งการเลิกจ้างเป็นพนักงานชั่วคราว
แม้ว่าคุณจะไม่มีตำแหน่งงานเต็มเวลา แต่ก็มีกฎเกณฑ์บางประการที่คุณต้องระวังเมื่อพิจารณาการเลิกจ้าง กฎระเบียบที่คล้ายคลึงกันใช้เป็นความช่วยเหลือชั่วคราวสำหรับพนักงานประจำ การเตรียมตัวเขียนไม่ใช่เรื่องยากในทั้งสองกรณี
วิธีการร่างจดหมายลาออกอย่างถูกต้อง
- แม้ว่าคุณจะไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร คุณควรมีสิ่งนั้น การเลิกจ้าง ให้ยื่นเป็นหนังสือช่วยชั่วคราว เพราะสัญญาด้วยวาจาถือเป็นสัญญาผูกพัน หากไม่มีการตกลงระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า โดยทั่วไประยะเวลาที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งของเยอรมนีจะมีผลบังคับใช้
- ไม่มีข้อกำหนดอย่างเป็นทางการที่แน่นอน แต่มีรายละเอียดบางอย่างที่คุณควรรวมไว้นอกเหนือจากลายเซ็นส่วนตัวของคุณ นี่คือวันที่ปัจจุบัน ที่อยู่ และผู้ส่ง ตลอดจนข้อความที่ชัดเจนว่าจดหมายนั้นเป็นการยกเลิก นอกจากนี้ยังเหมาะสมหากคุณขอการยืนยันการยกเลิก
- คุณไม่จำเป็นต้องระบุวันที่สิ้นสุด นอกจากนี้ คุณยังมีตัวเลือกในการประกาศการยกเลิกโดยเร็วที่สุด
- ในระหว่างช่วงทดลองใช้งาน คุณสามารถแจ้งล่วงหน้าได้ 2 สัปดาห์ หากคุณไม่ได้อยู่ในช่วงทดลองใช้งานแล้ว คุณต้องแจ้งระยะเวลาอย่างน้อย 4 สัปดาห์จนถึงสิ้นเดือนหรือถึงวันที่ 15 ของเดือนหน้า
ในฐานะพนักงานชั่วคราว คุณมีทางเลือกอื่น
- แต่มักจะมีวิธีที่ง่ายกว่านั้น: ถ้าคุณทำงานเป็นพนักงานชั่วคราวในครัวเรือนอื่นในชีวิตส่วนตัวของคุณ ทำงานบ่อยๆก็พอถ้าพูดอย่างเปิดเผยเมื่อไม่อยากทำงานแล้ว สามารถ.
- หากสัญญาของคุณเป็นแบบกำหนดระยะเวลา คุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับสิ่งอื่นใด หากคุณไม่ลงนามในสัญญาสังกัด ความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยทั่วไปจะสิ้นสุดลงตามเวลาที่กำหนด
- การยกเลิกโดยข้อตกลงร่วมกันก็เป็นไปได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม การสื่อสารอย่างเปิดเผยกับนายจ้างของคุณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเรื่องนี้ หากคุณทั้งสองตกลงกันได้ในการนัดหมาย ก็ไม่จำเป็นต้องสังเกตระยะเวลาแจ้งให้ทราบ เช่นเดียวกับที่นี่: ยืนยันการยกเลิกเป็นลายลักษณ์อักษร
การแจ้งเลิกจ้างงานชั่วคราว - คุณควรพิจารณาสิ่งนี้
มีบางสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อลาออกจากงานชั่วคราว ใครถูก...
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
