ใช้ประโยชน์จากสิทธิในวันหยุดในการทำอาหาร
คุณทำงานด้านการทำอาหารและสงสัยว่าคุณมีสิทธิได้รับวันหยุดเท่าไรเพราะคุณต้องทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย? บางทีคุณอาจไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและตอนนี้ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวันหยุดของคุณ อ่านที่นี่ว่าคุณสามารถใช้สิทธิในการพักร้อนในด้านการทำอาหารได้อย่างไร
สิทธิวันหยุดตามกฎหมายสำหรับอุตสาหกรรมการจัดเลี้ยง
- พนักงานที่ทำงานอยู่โดยทั่วไปมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักร้อนในหนึ่งปีปฏิทิน
- สิทธิขั้นต่ำตามกฎหมายในการลาพักร้อนคือ 24 วันทำการ สิ่งนี้ใช้กับการทำอาหารด้วย
- วันทำการคือวันที่ไม่ใช่วันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
- วันเสาร์นับเป็นวันทำการ ถ้า เวลาทำงาน ไม่กระทบวันทำงานทั้งหมดในสัปดาห์ (6 วัน) สิทธิการลาพักร้อนจะต้องแปลงเป็นวันทำการ ตามกฎหมายแล้ว สัปดาห์ที่ 5 ส่งผลให้ได้รับสิทธิการลาพักร้อนอย่างน้อย 20 วัน
ทำการเรียกร้องของคุณสำหรับวันหยุดพักผ่อนในการทำอาหาร
- ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับสิทธิในวันหยุดของคุณในอุตสาหกรรมการจัดเลี้ยงคือการมีอยู่ของสัญญาจ้าง นอกจากนี้ยังใช้กับงานนอกเวลา การฝึกอบรมสายอาชีพ และการจ้างงานส่วนเพิ่ม
- คุณได้รับสิทธิการลาพักร้อนเต็มจำนวนหลังจากระยะเวลารอ 6 เดือน หลังจากทำงานทุกเดือน คุณจะได้รับหนึ่งในสิบสองของสิทธิ์รายปี
- คุณได้รับอนุญาต. ของคุณ วันหยุด อย่าตัดสินใจโดยอิสระโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างของคุณ นายจ้างกำหนดวันลาพักร้อนของคุณโดยคำนึงถึงความต้องการของคุณ
- โดยหลักการแล้ว นายจ้างของคุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในการลาพักร้อนของคุณ อย่างไรก็ตาม บางครั้งเขาสามารถปฏิเสธสิทธิการลาพักร้อนของคุณได้ สาเหตุของปัญหานี้คือปัญหาด้านการปฏิบัติงานที่สำคัญ เช่น คำสั่งซื้อใหม่ที่ไม่คาดคิด การขาดแคลนพนักงาน ฤดูกาลและระยะเวลาของแคมเปญ ตลอดจนความสมบูรณ์และงานสินค้าคงคลัง เขาสามารถปฏิเสธคำขอลาพักร้อนของคุณได้ หากเขาต้องคำนึงถึงพนักงานคนอื่นในมุมมองทางสังคมด้วย เช่น NS. ผู้ปกครองคนเดียวต้องให้วันหยุดพักร้อน
- โดยหลักการแล้ว คุณควรชำระสิทธิการลาพักร้อนในปีปฏิทินนั้น ๆ หากไม่สามารถทำได้ คุณสามารถเลื่อนวันลาพักร้อนไปยังปีปฏิทินถัดไปได้ อย่างไรก็ตาม เขาต้องภายในวันที่ 31.3 ของปีถัดไป มิฉะนั้น จะหมดอายุโดยไม่มีการเปลี่ยน
- หากคุณไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องใช้ตัวเลขขั้นต่ำตามกฎหมายตามกฎหมายว่าด้วยวันหยุดของรัฐบาลกลางและวันทำงานประจำสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด คุณควรขอสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
- นำไปใช้ในการทำอาหาร ข้อตกลงร่วมกันซึ่งมักจะกำหนดเงื่อนไขที่ดีกว่าข้อกำหนดทางกฎหมายขั้นต่ำ ของ สมาคมโรงแรมและร้านอาหารเยอรมันแห่งรัฐ และ Union Food Indulgence ร้านอาหาร แจ้งเกี่ยวกับกฎระเบียบภาษีศุลกากรในปัจจุบัน
งานเล็ก: คำนวณเวลาวันหยุด - นี่คือวิธีการ
คุณมีงานเล็ก ๆ แล้วถามตัวเองว่างานเล็ก ๆ นี้จะทำให้วันหยุดของคุณได้อย่างไร ...
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด