ลาออกแล้วป่วย
โชคชะตามักจะโจมตีคุณหนักเป็นสองเท่า หากนายจ้างแจ้งให้ทราบนอกเหนือจากการเจ็บป่วยที่ยาวนาน หลายคนมองว่านี่เป็นความเสื่อมของสังคม หลายคนถามตัวเองว่าสามารถลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานได้หรือไม่เมื่อป่วยจริง
ผลประโยชน์ทางสังคม เช่น การจ่ายค่าจ้างต่อเนื่องในกรณีเจ็บป่วย ค่าป่วย หรือ ALG I บรรเทาผลกระทบทางการเงิน การเจ็บป่วย และ การว่างงาน อย่างน้อยจาก แต่การเจ็บป่วยและการว่างงานก็อาจมีข้อผิดพลาดได้เช่นกัน
เลิกแล้วค่อยป่วย
- หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลง คุณไม่ควรเลื่อนการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานกับบริษัทจัดหางาน ในวันแรกของการว่างงาน คุณต้องลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานเป็นอย่างช้า แต่คุณสามารถดำเนินการนี้ได้สามเดือนก่อนที่คุณจะตกงาน เปรียบเทียบ § 141 วรรค 1 SGB III (เดิมคือมาตรา 122 วรรค 1 SGB III).
- หากคุณป่วยหลังจากการเลิกจ้าง - แต่ในขณะที่การจ้างงานของคุณยังดำเนินต่อไป - คุณมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนอย่างต่อเนื่องจากนายจ้างของคุณในขั้นต้น หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาการชำระเงินหกสัปดาห์ และคุณยังป่วยอยู่ คุณควรยื่นคำขอรับผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยไปยังบริษัทประกันสุขภาพของคุณ
- เป็นสมาชิกประกันสุขภาพในขณะที่ได้รับผลประโยชน์การเจ็บป่วยตาม § 192 วรรค 1 หมายเลข 2 SGB V.
- แม้จะยังไม่สามารถทำงานได้แต่ควรติดต่อวันว่างงานเป็นอย่างช้าที่สุด รายงานการว่างงานไปยังหน่วยงานจัดหางาน แต่ชี้ให้เห็นว่าคุณจะยื่นขอสวัสดิการการว่างงานก็ต่อเมื่อตรงตามข้อกำหนด จึงมีอยู่
- แนวทางปฏิบัติของหน่วยงานจัดหางานอาจแตกต่างกันมาก ดังนั้นอาจเกิดขึ้นได้ว่าการขึ้นทะเบียนการว่างงานในขั้นต้นจะถูกปฏิเสธในกรณีที่ไม่มีความสามารถในการทำงาน อย่างไรก็ตาม ในกรณีดังกล่าว คุณควรได้รับการลงทะเบียนในสถานที่ทำงาน เพื่อที่ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด คุณจะไม่ถูกกล่าวหาในภายหลังว่าไม่ได้ลงทะเบียนการว่างงานหรือสายเกินไป
- ในวันแรกที่การไร้ความสามารถในการทำงานสิ้นสุดลง คุณควรรายงานต่อบริษัทจัดหางานด้วยตนเองทันที
ทะเบียนว่างงานกรณีเจ็บป่วย - ข้อมูลสำคัญสำหรับพนักงาน
การลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในกรณีที่เจ็บป่วยอาจมีความซับซ้อน เพราะว่างงาน...
ไม่สามารถทำงานในช่วงว่างงานได้
- หากคุณป่วยหลังจากลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานเท่านั้น ในขั้นต้น คุณจะยังคงได้รับผลประโยชน์การว่างงานต่อไปเป็นเวลาหกสัปดาห์ cf § 146 วรรค 1 SGB III.
- คุณควรสังเกตสิ่งที่เรียกว่า "ระเบียบที่ราบรื่น" ของ § 145 SGB III (เดิมคือ § 125 SGB III): ตามนี้ คุณยังสามารถรับผลประโยชน์การว่างงานได้อีกด้วย เสมอหากคุณได้ออกจากผลประโยชน์การเจ็บป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยระยะยาว แต่ยังไม่ได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพ เกี่ยวข้อง.
การเจ็บป่วยและการว่างงานมักเกิดขึ้นพร้อมกัน ใครคนหนึ่ง การเลิกจ้าง ควรขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานโดยเร็วที่สุด
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
