คำขอลาไม่ได้รับการประมวลผล
ในฐานะพนักงาน คุณมีสิทธิลาพักร้อนตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ไปเที่ยวพักผ่อนด้วยตัวเอง คุณต้องปรึกษาเรื่องนี้กับนายจ้างของคุณ หากคำขอลาพักร้อนของคุณไม่ได้รับการดำเนินการหรือล่าช้า คุณต้องนึกถึงวิธีรับสิทธิ์ของคุณ
พระราชบัญญัติการหยุดพักผ่อนของรัฐบาลกลางกำหนดให้พนักงานทุกคนมีวันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 18 วันในแต่ละปี นอกจากนี้ยังมีการตกลงวันหยุดเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับ โดยหลักการแล้ว คุณต้องใช้วันหยุดพักผ่อนเหล่านี้ในปีปัจจุบัน และสามารถเลื่อนวันเหล่านั้นไปยังปีถัดไปได้ในกรณีพิเศษเท่านั้น และอย่างช้าที่สุดภายในวันที่ 31 ธันวาคม มีนาคมใช้เวลา
ไม่มีเวลาว่างโดยไม่มีการร้องขอวันหยุด
- เนื่องจากวันลาพักร้อนมีไว้เพื่อการพักผ่อนและการรักษาพนักงานของคุณ คุณไม่สามารถร้องขอให้นายจ้างจัดเตรียม วันหยุด จ่ายเป็นเงินสดและนายจ้างไม่สามารถแนะนำคุณให้จ่ายเงินสดดังกล่าวได้
- คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากงานหากคุณต้องการไปเที่ยวพักผ่อน คุณต้องประสานงานช่วงวันหยุดของคุณกับข้อกังวลของนายจ้างเสมอ ซึ่งรวมถึงการสมัครลาพักร้อนและนายจ้างอนุมัติคำขอลาพักร้อนของคุณ ด้วยวิธีนี้ นายจ้างควรจะสามารถจัดระเบียบกระบวนการปฏิบัติงานและแทนที่กำลังคนที่ขาดหายไปของคุณในช่วงวันหยุดได้
- หากนายจ้างของคุณไม่ตอบสนองต่อคำขอลาพักร้อนที่คุณส่งมาและไม่ดำเนินการ คุณควร ก่อนอื่น ถามอย่างสุภาพว่าใบสมัครของคุณอยู่ที่นั่นหรือไม่และคุณคาดว่าจะตัดสินใจเมื่อใด ที่จะได้รับอนุญาตให้ เนื่องจากหน้าที่ในการดูแลของเขา นายจ้างจึงต้องเจียมเนื้อเจียมตัวคำขอวันหยุดของคุณในเวลาที่เหมาะสมเพื่อให้คุณสามารถวางแผนวันหยุดของคุณได้อย่างเหมาะสมด้วยตนเอง หากคุณต้องการจองทริป คุณจำเป็นต้องรู้ล่วงหน้าว่าสามารถขับได้หรือไม่
- หากนายจ้างมีความผิดในการดำเนินการยื่นคำร้องล่าช้า เขาอาจจะต้องรับผิดในค่าเสียหาย เนื่องจากเขาเป็นคู่สัญญาในสัญญาจ้าง เขาจึงต้องประพฤติตนในลักษณะที่เขาคำนึงถึงผลประโยชน์ของคุณอย่างเพียงพอและละเว้นจากสิ่งใดก็ตามที่เป็นผลเสียต่อคุณหรือที่เป็นอันตรายต่อคุณ
สมัครลา - นี่คือวิธีการ
พนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักร้อนได้เช่นกัน เพื่อให้ได้รับการอนุมัติคุณต้อง ...
หากแอปพลิเคชันไม่ได้รับการประมวลผล ให้ดำเนินการทีละขั้นตอน
- หากคำขอลาของคุณยังไม่ได้รับการดำเนินการ คุณควรถามว่าทำไม ตอนนี้คุณต้องถือว่านายจ้างมีเหตุผลที่จะเลื่อนการอนุมัติ หากมีเหตุผลเร่งด่วนในการดำเนินการเกี่ยวกับการลาพักร้อนของคุณ นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธใบสมัครของคุณ อย่างไรก็ตาม เขาต้องทำสิ่งนี้จริง ๆ และไม่ปล่อยให้คุณอยู่ในความมืด
- หากเขายังไม่ให้เหตุผลใดๆ แก่คุณ คุณควรขอให้สภางานหรือตัวแทนพนักงานของคุณเป็นคนกลาง บางทีคุณอาจมีผู้ติดต่ออื่นในสำนักงานบุคลากรหรือคุณสามารถใช้การเชื่อมต่ออื่นกับหัวหน้าได้
- หากยังไม่มีอะไรเกิดขึ้น คุณสามารถลองพูดคุยกับนายจ้างหรือผู้มีอำนาจตัดสินใจที่รับผิดชอบโดยตรงและเป็นการส่วนตัว
- หากคุณยังไม่บรรลุผลใดๆ ในกรณีร้ายแรง คุณต้องไปที่ศาลแรงงานเท่านั้น หากคุณสามารถพิสูจน์ความเร่งด่วนเฉพาะของการตัดสินใจสมัครได้ (เช่น เนื่องจากคุณจองทริปท่องเที่ยวราคาแพงหรือ หากคุณต้องการจัดทริปที่มีค่าใช้จ่ายสูง) คุณมีทางเลือกในการตัดสินของศาลแรงงานโดยคำสั่งห้ามชั่วคราว นำมาเกี่ยวกับ มิฉะนั้น จะพิจารณาดำเนินการขออนุญาตลาพักร้อน อย่างไรก็ตามกรณีประเภทนี้ค่อนข้างหายาก ตามกฎแล้วจะมีการควบคุมล่วงหน้า
- ไม่ว่าในกรณีใด ควรใช้ความระมัดระวังในการวางแผนวันหยุดของคุณโดยที่ไม่มั่นใจว่าคุณจะเข้ากันได้ดีกับนายจ้างของคุณ
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด