หักลบชั่วโมงจากเงินเดือน?
หากพนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณทำงานน้อยกว่าที่สัญญากำหนดไว้ คุณสามารถหักลบชั่วโมงจากเงินเดือนของเขาได้ในบางกรณี ค้นหาที่นี่ภายใต้เงื่อนไขที่อนุญาตให้มีการชดเชย
ลบชั่วโมงด้วยบัญชีเวลาทำงานที่มีอยู่
- ศาลแรงงานกลางและศาลแรงงานของรัฐหลายแห่งต้องจัดการกับคำถามว่า นายจ้างอาจลดค่าจ้างลูกจ้างหากไม่ทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ตกลงตามสัญญา มี.
- อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายที่เป็นเอกภาพ การชดเชยดังกล่าวจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อคุณถึงกำหนด รักษาบัญชีเวลาทำงานตามข้อกำหนดในสัญญาและจำนวนชั่วโมงของพนักงานตามดุลยพินิจของตนเอง สามารถกำหนด. ในกรณีนี้ การจ่ายค่าจ้างของคุณถือเป็นเงินจ่ายล่วงหน้าที่สามารถหักกลบกับงานที่ทำ
- เว้นแต่จะมีข้อตกลงร่วมกันสำหรับอุตสาหกรรมของคุณพร้อมกฎเกณฑ์โดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่ง รวมบัญชีเวลาทำงานและการทำงานล่วงเวลาและลบชั่วโมง ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่า ในแต่ละ สัญญาจ้าง เพื่อทำข้อตกลงที่เหมาะสม
- อย่างไรก็ตาม หากคุณเนื่องจากสถานการณ์การสั่งซื้อที่อ่อนแอหรือด้วยเหตุผลอื่นที่คุณต้องรับผิดชอบ หากพนักงานเสนองานน้อยกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญา คุณไม่สามารถให้ชั่วโมงลบกับพวกเขาในภายหลังได้ จาก เงินเดือน ดึงออก. เพราะถ้าพนักงานเสนองานให้คุณถูกต้องแต่คุณไม่ทำ ยอมรับศาลเห็นกรณีผิดนัดยอมรับซึ่งพนักงานไม่สามารถชดเชยได้ มุ่งมั่น.
หักเงินเดือน - เฉพาะเมื่อคุณออกจากบริษัท
- หากคุณมีสิทธิ์หักชั่วโมงลบจากเงินเดือนของคุณ คุณสามารถชดเชยได้เมื่อพนักงานออกจากบริษัทเท่านั้น จากนั้นคุณสามารถหักส่วนที่ขาดออกจากเงินเดือนล่าสุดของคุณได้ เพราะตราบใดที่ลูกจ้างยังทำงานอยู่ เขาจะต้องสามารถใช้โอกาสนี้สร้างสมดุลในบัญชีด้วยการทำงานล่วงเวลาได้
- ในทางกลับกัน หากพนักงานของคุณสะสมเครดิตในบัญชีเวลาทำงานเมื่อเขาออกจากงาน คุณต้องจ่ายเงินให้ทุกกรณี
กฎหมายแรงงานลบชั่วโมง - คุณต้องใส่ใจกับสิ่งนี้
คุณทำงานน้อยกว่าที่ควรจะทำงานหรือไม่ คำถามก็เกิดขึ้น ...
โปรดทราบว่าคุณอาจต้องนำเสนอและพิสูจน์ในข้อพิพาททางกฎหมายในภายหลังว่าไม่มีการสูญเสียงาน ความผิดของคุณสามารถตรวจสอบย้อนกลับมาหาคุณได้ แต่พนักงานไม่ได้ให้บริการที่เป็นหนี้กับการจัดการเวลาว่าง มี.
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
