ยกเลิกอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

instagram viewer

คุณต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณหรือไม่? เพื่อที่จะทำทุกอย่างอย่างถูกต้อง คุณไม่เพียงแต่ต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งให้ทราบเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างเป็นทางการด้วย

การเลิกจ้างเป็นพนักงาน: ข้อกำหนดอย่างเป็นทางการ

ใน การเลิกจ้าง ของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คุณต้องปฏิบัติตามแบบฟอร์มที่เป็นลายลักษณ์อักษรตามมาตรา 623 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งเยอรมัน (BGB) ไม่เพียงแต่การบอกเลิกสัญญาด้วยวาจาจะไม่ถูกต้อง แต่ SMS โทรสารหรืออีเมลยังไม่เพียงพอ

  1. ดังนั้นให้พิมพ์จดหมายคลาสสิกลงบนกระดาษ ทำเครื่องหมายด้วยวันที่และเซ็นชื่อด้วยมือ
  2. ระบุที่อยู่จดหมายของคุณตามที่อยู่เต็มของนายจ้าง และเพิ่มชื่อและที่อยู่เต็มของคุณเป็นผู้ส่ง
  3. จากนั้นอธิบายว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานใดที่เกี่ยวข้องและอ้างถึง สัญญาจ้าง, บริษัท และลักษณะของกิจกรรมของคุณ ตัวอย่างเช่น: "ฉันขอยกเลิกสัญญาการจ้างงานลงวันที่ 1 ตุลาคม 2011 ในฐานะช่างไฟฟ้าที่ Karl Schmidt GmbH ในฮันโนเวอร์"

ต่อไปนี้คือวิธีทำทุกอย่างให้ถูกต้องเมื่อคุณเลิกเล่น

  • ลองนึกถึงเวลาที่คุณต้องการและสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ หากคุณไม่พบสิ่งใดในสัญญาจ้างงานของคุณหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน โปรดดูมาตรา 622 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเยอรมัน (BGB) เพื่อดูว่ามีการประกาศใช้ระยะเวลาใด หากคุณยังมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกำหนดเวลาที่ถูกต้อง ทางที่ดีควรยกเลิกโดยเร็วที่สุด
  • วิธีบอกเลิกสัญญาจ้างอย่างถูกต้อง

    สัญญาจ้างเป็นหนึ่งในโครงสร้างที่พบบ่อยที่สุดในชีวิตประจำวัน เนื่องจาก …

  • ในกรณีที่มีการยกเลิกแบบพิเศษ คุณยังคงต้องระบุเหตุผลในการยกเลิก แต่ถึงแม้คุณต้องการที่จะเลิกจ้างอย่างถูกต้อง คุณควรดำเนินการตามเหตุผลที่ให้ไว้เพื่อเป็นการป้องกันตัวเอง เพื่อช่วยตัวเองให้พ้นจากปัญหาในภายหลังกับสำนักงานจัดหางาน
  • ตอนนี้คุณยังคงต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างของคุณ คุณสามารถส่งจดหมายด้วยตนเองและขอให้นายจ้างยืนยันการรับเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม เขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น
  • อีกทางหนึ่ง คุณสามารถส่งจดหมายทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมตอบรับการรับหรือมอบหมายให้บุคคลที่สามเป็นพยานในการโพสต์จดหมายและจดบันทึก

ในการคำนวณระยะเวลาการแจ้งอย่างถูกต้อง โปรดจำไว้ว่าจะไม่เริ่มเมื่อมีการส่งคำบอกกล่าว แต่เฉพาะเมื่อได้รับคำบอกกล่าวเท่านั้น นายจ้างของคุณจะต้องได้รับโอกาสเพียงพอที่จะจดบันทึกจดหมาย ซึ่งกฎหมายกรณีอนุญาตให้เขาถึงสามวันในกรณีที่ส่งทางไปรษณีย์

click fraud protection