ลบชั่วโมงเนื่องจากขาดงาน?
มันบอกว่า "ไม่มีงาน ไม่มีค่าจ้าง" - แต่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างของคุณสามารถคิดเงินคุณลบชั่วโมงเนื่องจากการไม่มีงานทำ ในฐานะผู้ประกอบการ เขาต้องแบกรับความเสี่ยงของผู้ประกอบการหากไม่ปฏิบัติตามแนวทางที่กฎหมายกำหนด
สัญญาก็คือสัญญา ก็เช่นกัน สัญญาจ้าง สัญญาจ้างงาน. และสัญญามีผลผูกพัน แม้แต่การขาดงานก็ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ในขณะนี้ คุณไม่จำเป็นต้องจองลบชั่วโมง อย่างน้อยก็ไม่ใช่โดยที่นายจ้างไม่สามารถอ้างอิงถึงพื้นฐานทางกฎหมายได้
การขาดงานเป็นความเสี่ยงของผู้ประกอบการ
- ข้อกำหนดเบื้องต้นคือคุณต้องมีงานทำ และนายจ้างของคุณจึงต้องแบกรับความเสี่ยงในการมีงานทำและงานเพียงพอ
- ในทางกลับกัน หากคุณทำงานเป็นฟรีแลนซ์ สัญญาต่าง ๆ ได้รับการออกแบบมาเป็นประจำในลักษณะที่คุณจะได้รับเงินเมื่อมีงานทำเท่านั้น
การหักลบชั่วโมงต้องเป็นไปตามหลักกฎหมาย
- หากนายจ้างต้องการเครดิตลบชั่วโมงในกรณีที่ไม่มีงานทำ เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงในเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่น สามารถตกลงบัญชีเวลาทำงานได้ คุณคนเดียวสามารถตัดสินใจได้ว่าคุณทำงานน้อยกว่ารายสัปดาห์หรือไม่ เวลาทำงาน ให้ นายจ้างอาจปฏิบัติต่อยอดเงินในบัญชีติดลบเช่นการชำระเงินล่วงหน้า (BAG 5 A ZR 334/99)
- อ่านสัญญาจ้างงานของคุณ อาจมีข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงการทำงานที่ควบคุมกรณีดังกล่าว ไม่ว่าในกรณีใด หากไม่มีงานทำ นายจ้างไม่สามารถสั่งชั่วโมงติดลบได้เพียงฝ่ายเดียวและฝ่ายเดียวตามดุลยพินิจของตนเอง สิ่งนี้ต้องการพื้นฐานทางกฎหมายบางอย่างเสมอ
กฎหมายแรงงานลบชั่วโมง - คุณต้องใส่ใจกับสิ่งนี้
คุณทำงานน้อยกว่าที่ควรจะทำงานหรือไม่ คำถามก็เกิดขึ้น ...
คาดหวังการทำงานระยะสั้นและการล้มละลาย
- มิฉะนั้นนายจ้างสามารถสมัครงานระยะสั้นได้ หากคุณทำงานในช่วงเวลาสั้น ๆ คุณจะได้รับเพียงส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงาน คุณยังจะได้รับเบี้ยเลี้ยงระยะสั้นอีกด้วย
- ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด คุณจะต้องจัดการกับการปฏิบัติงาน การเลิกจ้าง หรือคาดหวังให้นายจ้างล้มละลายในกรณีร้ายแรง
- เพื่อแยกแยะสถานการณ์ดังกล่าว คุณควรเตรียมพร้อมที่จะทำสัมปทานในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง อย่างน้อยนั่นคือวิธีที่คุณได้รับของคุณ ที่ทำงาน และสามารถอยู่ได้ด้วยความหวังว่าชั่วโมงการทำงานของคุณจะเพิ่มขึ้นอีกครั้งพร้อมกับสถานการณ์การสั่งซื้อที่ดีขึ้น
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
