งานเล็ก: จ่ายค่าล่วงเวลา
ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่จะรู้ว่าคุณสามารถทำงานล่วงเวลากับงานเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ สิ่งนี้ส่งผลต่อเวลาของการเลิกจ้าง คุณควรปรึกษาเรื่องนี้กับนายจ้างของคุณอย่างแน่นอน
คนงานขนาดเล็กหลายคนรู้ปัญหา: พวกเขาทำงานอย่างเป็นทางการเพียง 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับคุณ นายจ้าง แต่จู่ๆ ก็เกิดสถานการณ์ที่คุณทำงานเกิน 10 ชั่วโมงนี้ ต้อง. ตอนนี้คำถามเกิดขึ้นว่าคุณสามารถเฉลิมฉลองการทำงานล่วงเวลาหรือได้รับเงินค่าล่วงเวลา ถามนายจ้างของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ สิ่งนี้อยู่ในของคุณ สัญญาจ้าง ควบคุมโดยชัดแจ้ง มิฉะนั้นนายจ้างของคุณจะแจ้งให้คุณทราบว่าเขาชอบรูปแบบใด
จ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับงานย่อยของคุณ
- ก่อนอื่นคุณจะต้องอยู่ใน .ของคุณ งานมินิ ได้สะสมล่วงเวลา คุณทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อคุณเกินสัญญา เวลาทำงาน โกหก.
- ตอนนี้ให้ดูที่สัญญาการจ้างงานของคุณ คุณสามารถดูได้ที่นี่ว่าคุณสามารถจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับงานย่อยของคุณได้หรือไม่หรือว่าคุณต้องเฉลิมฉลองหรือไม่ หากคุณต้องเฉลิมฉลองสิ่งนี้หมายความว่าคุณต้องเห็นด้วยกับนายจ้างหรือผู้จัดการสายงานของคุณว่าเมื่อใดที่คุณสามารถทำได้
- หากคุณไม่พบข้อบังคับใดๆ เกี่ยวกับค่าล่วงเวลาในสัญญาจ้างของคุณ คุณควรติดต่อนายจ้างของคุณโดยตรง นัดหมายเพื่อสิ่งนี้ จะดีกว่าถ้าคุณไม่นำสิ่งนี้ไปที่ประตู แต่ให้นัดหมาย นายจ้างของคุณยินดีที่จะให้ข้อมูลแก่คุณอย่างแน่นอน
- คุณสามารถได้รับค่าล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อคุณได้รับคำสั่งหรือหากมีการชำระเงินค่าล่วงเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงร่วม
- หากไม่ระบุจำนวนค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา ให้ใช้ค่าตอบแทนเดียวกันกับชั่วโมงทำงานที่ตกลงกันในสัญญา
- คุณจะได้รับค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจากค่าล่วงเวลาหากมีระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานถูกยกเลิกก่อนที่จะสามารถหยุดงานย่อยได้
- ด้วยงานเล็ก ๆ คุณควรรู้ว่าคุณไม่ได้รับอนุญาตให้มีรายได้มากกว่า 400 ยูโร มิฉะนั้นจะต้องได้รับประกันสังคม อย่างไรก็ตาม นี่หมายถึงความจริงที่ว่าคุณไม่ได้รับอนุญาตให้มีรายได้โดยเฉลี่ยมากกว่า 400 ยูโรต่อเดือนใน 12 เดือน
ค่าล่วงเวลา
การสะสมค่าล่วงเวลาในงานของคุณเป็นเรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณ ...
