ทำงานในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

กฎพื้นฐานสำหรับการทำงานในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรยังคงสามารถทำงานได้ อย่างไรก็ตาม กิจกรรมระดับมืออาชีพอาจมีเวลาสูงสุด 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ยังใช้กับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปีที่สองและสามด้วย หากไม่มีการชำระเงินค่าเลี้ยงดูบุตรอีกต่อไป

รายได้ใดๆ ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะถูกนับรวมเป็นเงินสงเคราะห์ผู้ปกครอง เกณฑ์การประเมินคือความแตกต่างระหว่างรายได้ก่อนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและรายได้ระหว่างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในกรณีส่วนใหญ่การทำงานนอกเวลาโดยได้รับเงินสงเคราะห์ผู้ปกครองนั้นไม่คุ้มค่า งานพาร์ทไทม์มักจะเหมาะสมเฉพาะในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้ปกครองที่ต้องการเชื่อมโยงกับอาชีพของตน

นายจ้างใหม่ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถทำงานนอกเวลาได้สูงสุด 30 ชั่วโมงกับนายจ้างรายอื่น อย่างไรก็ตาม จะต้องขอจากนายจ้างเดิมสี่สัปดาห์ก่อนเริ่มงาน วิธีนี้จะมีประโยชน์หากพนักงานต้องการปรับทิศทางการทำงานอย่างมืออาชีพในช่วงเวลานี้ หรือหากนายจ้างที่แท้จริงอยู่ห่างไกลมาก

ลูกจ้างที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถประกอบอาชีพอิสระได้เป็นเวลา 30 ชั่วโมงในช่วงเวลานี้ แม้ว่าจะต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างด้วยก็ตาม อย่างไรก็ตามหากนายจ้างไม่ตอบกลับใบสมัครภายในสี่สัปดาห์ถือว่าได้รับความยินยอมแล้ว

หากนายจ้างต้องการปฏิเสธใบสมัคร จะต้องให้เหตุผลในเรื่องนี้ เขาสามารถปฏิเสธใบสมัครได้หากเขาต้องการใครสักคนในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องอย่างเร่งด่วน และสามารถกรอกตำแหน่งงานนอกเวลาได้ด้วย

เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง แต่ไม่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับอาชีพอิสระ

เนื่องจากพนักงานสามารถขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้เท่านั้น จึงไม่สามารถใช้ได้กับผู้ประกอบอาชีพอิสระ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถสมัครขอรับเงินสงเคราะห์ผู้ปกครองได้ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมักจะไม่สามารถถอนตัวจากกิจกรรมทางวิชาชีพตลอดระยะเวลาที่ได้รับเงินสงเคราะห์ผู้ปกครองได้ พวกเขาจึงต้องปรับภาระงานในกรณีนี้ด้วย

อย่างไรก็ตาม เนื่องจาก ชั่วโมงทำงาน ผู้ประกอบอาชีพอิสระไม่สามารถบันทึกได้เช่นเดียวกับลูกจ้าง โดยนำรายได้ที่ได้รับขณะรับเงินสงเคราะห์บุตรมาพิจารณาด้วย กฎพื้นฐานใช้บังคับว่าผู้ประกอบอาชีพอิสระอาจมีรายได้สุทธิสูงสุดร้อยละ 75 ก่อนที่จะได้รับเงินสงเคราะห์ผู้ปกครองในช่วงเวลานี้จึงจะมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์ผู้ปกครอง

ใครก็ตามที่ต้องการทำงานในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือในขณะที่ได้รับเงินเลี้ยงดูบุตรจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดนอกเวลาและรู้ว่ารายได้จะถูกนับรวมเป็นเงินเลี้ยงดูบุตร ลูกจ้างจะต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้างหากต้องการทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือต้องการทำงานอิสระในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร