ส่งการยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับคำแนะนำทางการแพทย์
ควรพิจารณาการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับคำแนะนำทางการแพทย์ ไม่ควรพูดออกมาด้วยความเต็มใจหรือไม่พอใจไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องจำไว้ว่านายจ้างของคุณต้องออกใบรับรองให้คุณและสำนักงานจัดหางานสามารถกำหนดระยะเวลาการปิดกั้นเมื่อคุณลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน คุณต้องการเหตุผลที่สำคัญมาก
หากคุณมีทันที การเลิกจ้าง หลังจากพิจารณาคำแนะนำทางการแพทย์แล้ว คุณมีแนวโน้มที่จะมีปัญหาสุขภาพร้ายแรง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นผลมาจากการถูกกลั่นแกล้งในบริษัทหรือเผชิญกับอันตรายต่อสุขภาพที่สำคัญอย่างต่อเนื่อง
เริ่มต้นการเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าพร้อมคำเตือน
- ถ้าเป็นไปได้ คุณควรคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับปัญหาก่อน และขอให้ย้ายไปหาคนอื่นถ้าจำเป็น ที่ทำงาน ย้าย.
- เท่าที่มีความเป็นไปได้จริง คุณต้องพิจารณาคำเตือนอย่างเป็นทางการด้วย โดยคุณให้โอกาสนายจ้างในการจัดการกับสถานการณ์ที่คุณร้องเรียน ทำความสะอาด. การยกเลิกโดยไม่ได้แจ้งให้ทราบจะต้องออกโดยเกี่ยวข้องกับคำเตือนเสมอ
- หากชัดเจนตั้งแต่เริ่มแรกว่าคำเตือนจะไม่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงความสนใจของคุณ คุณสามารถแจ้งการยกเลิกได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ
- คุณต้องการเหตุผลสำคัญสำหรับเรื่องนี้
- ซึ่งหมายความว่าความบกพร่องทางสุขภาพของคุณต้องรุนแรงมากจนไม่สามารถคาดหวังให้ทำงานต่อไปได้เหมือนที่เคยทำมาจนถึงตอนนี้ หากนายจ้างปฏิเสธเหตุผลสำคัญนี้ คุณต้องสามารถพิสูจน์ได้
การยุติคำแนะนำทางการแพทย์ - สิ่งที่คุณควรรู้
ขึ้นอยู่กับขอบเขตที่พนักงานยังอยู่ในฐานะที่จะ ...
อย่าพึ่งเพียงคำแนะนำทางการแพทย์
- ในการทำเช่นนี้ หากคุณต้องการแจ้งการเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งคำแนะนำทางการแพทย์ คุณต้องมีใบรับรองแพทย์ที่มีสูตรเพียงพอ คำแนะนำด้วยวาจาของแพทย์ของคุณเพียงอย่างเดียวไม่ใช่พื้นฐานที่เชื่อถือได้เพียงพอสำหรับการเลิกจ้างอย่างสมเหตุสมผล
- หากจำเป็น ขอแนะนำให้คุณมีความเห็นของผู้เชี่ยวชาญที่ร่างโดยแพทย์ที่เชี่ยวชาญในกรณีของคุณ แพทย์ประจำครอบครัวทั่วไปอาจไม่สามารถประเมินสถานการณ์ของคุณได้อย่างแน่นอน
- หากนายจ้างของคุณปฏิเสธการเลิกจ้างของคุณโดยไม่แจ้งให้ทราบว่าไม่มีมูล เขาสามารถตรวจสอบโดยศาลแรงงานได้ หากศาลแรงงานตัดสินว่าเหตุผลสำคัญของคุณไม่ร้ายแรงพอ แสดงว่าคุณละเมิดสัญญาและต้องรับผิดชอบต่อความเสียหาย ไม่ว่าคุณต้องการหรือสามารถดำเนินการต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณบนพื้นฐานนี้ก็ยังยาก เนื่องจากพื้นฐานของความไว้วางใจในนายจ้างและเพื่อนร่วมงานของคุณมีแนวโน้มที่จะบกพร่อง
- หากความบกพร่องทางสุขภาพของคุณรุนแรง คำถามเกี่ยวกับความทุพพลภาพในการทำงานของคุณก็ควรเกิดขึ้นเช่นกัน ในกรณีนี้ คุณสามารถมีส่วนร่วมกับสมาคมวิชาชีพ ซึ่งจะตรวจสอบสถานะทางสุขภาพของคุณ
- นอกจากนี้ คุณต้องคำนึงถึงอนาคตทางอาชีพของคุณเมื่อแจ้งการเลิกจ้างตามคำแนะนำทางการแพทย์ ตามหลักการแล้ว คุณจะมีโอกาสได้งานใหม่อย่างแน่นอน ในกรณีนี้ คุณยังสามารถเจรจาข้อตกลงการเลิกจ้างกับนายจ้างของคุณได้ และไม่ต้องเสี่ยงที่จะถูกบอกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ
- อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่มีงานใหม่ คุณต้องลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน คุณต้องคาดหวังระยะเวลาการปิดกั้นจากสำนักงานจัดหางานหากคุณได้กระทำการฝ่าฝืนการประกันภัยเช่นได้รับแจ้งการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุที่ดีและของคุณ การว่างงาน เกิดจากความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง จากมุมมองนี้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องอ้างอิงถึงเหตุผลสำคัญที่มีประสิทธิผลอย่างแท้จริง และคุณสามารถพิสูจน์และจัดทำเอกสารได้อย่างเพียงพอ
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
