ความแตกต่างของการจ้างงานส่วนเพิ่มและการจ้างงานนอกเวลา
คุณกำลังพิจารณาหารายได้นอกเหนือจากรายได้หลักของคุณหรือไม่? มีข้อเสนอมากมาย แต่ก่อนอื่นคุณควรทราบความแตกต่างที่สำคัญระหว่างตำแหน่งงานนอกเวลากับการจ้างงานส่วนเพิ่ม ประกาศงานของคุณหรือ งานนอกเวลามีผลกระทบต่อประกันสังคมของคุณอย่างเด็ดขาด
ความแตกต่างและลักษณะระหว่างการจ้างงานส่วนเพิ่มและการจ้างงานนอกเวลา
- การมีส่วนร่วมในการจ้างงานนอกเวลาก็เป็น งานมินิ เข้าใจแล้ว
- ความแตกต่างระหว่างกิจกรรมทางวิชาชีพนี้กับตำแหน่งนอกเวลาคือระดับค่าตอบแทนและระยะเวลาของการจ้างงาน
- ในกรณีของตำแหน่งงานนอกเวลา ความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เต็มเปี่ยม (จาก 8 ชั่วโมงต่อวัน ขึ้นอยู่กับประกันสังคมเต็มจำนวน) เป็นไปได้เฉพาะสำหรับจำนวนรายวันหรือ รายสัปดาห์ เวลาทำงาน ที่ลดลง.
- ด้วยความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คุณและนายจ้างของคุณยังจ่ายผลประโยชน์ให้กับสถาบันประกันสังคม เช่น สุขภาพ เงินบำนาญ การดูแลระยะยาว และประกันการว่างงาน
- ในกรณีของการจ้างงานส่วนเพิ่ม พนักงานได้รับการยกเว้นจากประกันสังคม ยกเว้นเงินบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพ ในแต่ละกรณี เป็นไปได้ที่จะยกเลิกการชำระเงินภาคบังคับไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ
- แม้ว่าการจ้างงานนอกเวลาจะต้องเสียภาษีค่าจ้างเต็มจำนวนตามระดับภาษีค่าจ้างที่บังคับใช้ การจ้างงานส่วนเพิ่มจะต้องเสียภาษีในอัตราคงที่หรือ ลักษณะการจัดเก็บภาษีส่วนบุคคล
ระยะเวลาแจ้งการจ้างงานส่วนเพิ่ม - ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
ประมาณ 7.45 ล้าน คนในการจ้างงานส่วนเพิ่ม เหล่านี้ …
เงื่อนไขการจ้างงานส่วนเพิ่ม
- เพื่อให้เป็นการจ้างงานส่วนเพิ่มต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสำคัญ 2 ประการ
- SGB IV กำหนดสำหรับกิจกรรมประเภทนี้ว่าจำนวนเงินค่าตอบแทนจะต้องไม่เกินมูลค่ารายเดือน 450 ยูโรจาก 1.1.2013 ไม่สำคัญว่าคุณมีงานกี่งานต่อสัปดาห์หรือต่อเดือน ความแตกต่างของตำแหน่งงานพาร์ทไทม์คือไม่มีการจำกัดค่าจ้าง
- หากคุณมีงานรองหลายงาน ค่าจ้างทั้งหมดจะถูกใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณ ดังนั้นหากงานรองหลายงานเกินจำนวน 450 ยูโรต่อเดือน กิจกรรมทั้งหมดที่ดำเนินการเป็นตำแหน่งงานนอกเวลาและรับประกันได้อย่างเต็มที่
- หากคุณมีงานนอกเวลานอกเหนือจากการจ้างงานส่วนเพิ่ม งานนี้ยังคงเป็นส่วนเพิ่มและต้องเสียภาษีในอัตราคงที่เท่านั้น
- เงื่อนไขสำคัญประการที่สองคืออายุงาน
- กฎหมายกำหนดว่าหากการจ้างงานนอกเวลาไม่ได้ดำเนินการอย่างมืออาชีพ จะถูกจำกัดให้ทำงานไม่เกิน 50 วันหรือ 2 เดือนในปีปฏิทิน
- ถ้าคุณทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ระยะเวลาจำกัดต้อง 2 เดือน ระยะเวลาสามารถลดลงเหลือ 50 วันหากคุณทำงานน้อยกว่า 5 วันต่อสัปดาห์
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
