ใช้สิทธิถอนตัวในสัญญาจ้างอย่างเหมาะสม
เมื่อคุณเซ็นสัญญาจ้างงาน คุณคิดเอาเองว่าคุณจะเริ่มต้นงานและไม่ใช้สิทธิ์ในการถอนตัวของคุณ คุณไม่ได้คาดหวังให้นายจ้างในอนาคตถอนตัวจากสัญญา
สิ่งที่คุณต้องการ:
- สัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
- ตกลงสิทธิ์ในการถอนตัว
- ประกาศถอนตัว
โดยหลักการแล้ว ไม่มีใคร - ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง - ไม่สามารถได้รับประโยชน์จากการปิดครั้งเดียว สัญญาจ้าง ถอยหลัง. ไม่มีสิทธิ์ควบคุมตามกฎหมายในการถอนตัวจากสัญญาจ้างงาน ทั้งในประมวลกฎหมายแพ่งของเยอรมันหรือในข้อบังคับกฎหมายแรงงานอื่นๆ
สิทธิในการถอนตัวได้รับการตกลงตามสัญญา
- แน่นอน คุณสามารถควบคุมสิทธิในการเพิกถอนในสัญญาจ้างงานกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างได้ สิ่งนี้มีประโยชน์สำหรับคุณหากคุณไม่แน่ใจว่าคุณต้องการรับตำแหน่งนี้จริง ๆ หรือไม่ บางทีคุณอาจมีข้อเสนองานที่ดีและมีกำไรมากกว่าที่นายจ้างยังไม่ได้ตัดสินใจ
- คุณสามารถโน้มน้าวนายจ้างในอนาคตว่าคุณมีสิทธิ์ถอนตัวจากสัญญาหรือไม่ คุณสามารถใช้มันได้หากคุณต้องการให้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร พิจารณา.
- ประกาศการถอนตัวของคุณออกจากสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในระยะเวลาที่ตกลงตามสัญญากับนายจ้าง ซึ่งข้อเสนอที่คุณไม่ต้องการยอมรับในท้ายที่สุด เนื่องจากการประกาศลาออกเป็นการแสดงเจตจำนงฝ่ายเดียว ประสิทธิผลไม่ได้ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่ให้ความยินยอม
ไม่มีการควบคุมในสัญญาจ้าง
- หากคุณไม่ได้กำหนดสิ่งใดในสัญญาจ้างงานใหม่ของคุณเกี่ยวกับสิทธิ์ในการเพิกถอน สัญญาหรือการประกาศการถอนตัวตามกฎหมายจะไม่สามารถทำได้
- ยังอยากได้ตัวนี้อยู่มั้ยคะ ที่ทำงาน อย่าแสดงจดหมายถึงนายจ้างหรือโทรศัพท์กับนายจ้างซึ่งคุณจะอธิบายปัญหาของคุณให้เขาฟัง สามารถสันนิษฐานได้ว่าโดยปกติไม่มีนายจ้างคนใดที่มีส่วนได้เสียในการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับ a ในการตั้งพนักงานใหม่ ซึ่งน่าจะเลิกจ้างอีกครั้งภายในช่วงทดลองงาน จะ.
- หากสัญญาจ้างของคุณไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า a การเลิกจ้าง ได้รับการยกเว้นก่อนเริ่มความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คุณสามารถแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแทนการลาออกได้ คุณต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งที่ใช้กับช่วงทดลองงาน
- ระยะเวลาแจ้งให้ทราบเริ่มต้นด้วยการรับคำประกาศของคุณโดยนายจ้างหรือเมื่อมีการเริ่มทำงานที่ตกลงกันไว้ สิ่งที่นำไปใช้ในบางกรณีขึ้นอยู่กับความสำคัญที่การจ้างงานของคุณมีต่อนายจ้าง นี่อาจหมายความว่าคุณต้องทำงานอีกสองสามวัน
- อีกทางเลือกหนึ่งนอกเหนือจากสิทธิในการเพิกถอนคือการตกลงร่วมกันในการยุติสัญญาจ้างกับนายจ้างใหม่
การเพิกถอนสัญญาจ้าง - คุณควรใส่ใจกับสิ่งนี้
บางครั้งหลังจากค้นหามานาน ในที่สุดเธอก็ได้งานที่ดี จนกระทั่งไม่กี่วัน ...
ท้ายที่สุด ก็สามารถกล่าวได้ว่า แม้ว่าโดยปกติจะไม่มีการถอนตัวจากสัญญาจ้างก็ตาม ในฐานะพนักงาน คุณมีตัวเลือกมากมายในการเข้าสู่ความสัมพันธ์ตามสัญญาก่อนที่จะเริ่ม เลิกกัน
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
