ระยะเวลาการบอกกล่าวที่ไม่มีสัญญาจ้าง: ในฐานะพนักงาน คุณสามารถบอกเลิกได้อย่างถูกต้องด้วยวิธีนี้
คุณต้องปฏิบัติตามระยะเวลาที่แจ้งหากคุณยังไม่ได้ทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ใช่กรณีที่คุณทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน เนื่องจากคุณสามารถพิสูจน์สัญญาจ้างด้วยวาจาได้
สิ่งที่คุณต้องการ:
- จดหมายบอกเลิกจ้าง
ปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งให้ทราบในฐานะลูกจ้างโดยไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร
- ตรวจสอบให้แน่ใจเสมอว่าในฐานะพนักงาน คุณมี สัญญาจ้าง นอกจากนี้ยังสามารถตกลงด้วยวาจาหรือโดยปริยายตามพฤติกรรมของคุณ เป็นกรณีนี้ เช่น เมื่อคุณเริ่มทำงาน หากคุณบรรลุข้อตกลงด้วยวาจาหรือเริ่มทำงานหลังจากตกลงกัน คุณจะไม่ทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้าง คุณทำงานกับสัญญาการจ้างงานที่ตกลงกันโดยปากเปล่า คุณจึงต้องปฏิบัติตามระยะเวลาที่แจ้ง เนื่องจากคุณไม่ได้ทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้าง
- ขั้นแรก ให้ตรวจสอบวันที่คุณเริ่มทำงานเป็นพนักงานในบริษัท จากนั้นคุณสามารถกำหนดระยะเวลาการแจ้งได้
- หากคุณยังไม่ได้ตกลงเรื่องระยะเวลาทดลองใช้งาน คุณสามารถกลับไปถึงวันที่ 15 โดยมีระยะเวลาสี่สัปดาห์ หรือยกเลิกสิ้นเดือน
- หากคุณทำงานเป็นพนักงานชั่วคราวเท่านั้น คุณสามารถตกลงระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าได้ อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขนี้ใช้กับสามเดือนแรกของการทำงานกับบริษัทเท่านั้น หลังจากนั้นคุณสามารถแจ้งล่วงหน้าได้ 4 สัปดาห์
- คุณสามารถอ่านระยะเวลาการแจ้งที่เกี่ยวข้องในมาตรา 622 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งเยอรมัน (BGB)
การแจ้งเลิกจ้างงานชั่วคราว - คุณควรพิจารณาสิ่งนี้
มีบางสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อลาออกจากงานชั่วคราว ใครถูก...
ระยะเวลาแจ้งให้ทราบในช่วงทดลอง
- หากคุณยังคงทำงานเป็นพนักงานในช่วงทดลองงาน คุณจะไม่สามารถบอกเลิกได้อย่างถูกต้องโดยไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบ สิ่งนี้มีผลบังคับใช้ไม่ว่าคุณจะทำงานเป็นพนักงานโดยมีหรือไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร คุณยังสามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร
- ระยะเวลาทดลองงานมีผลในช่วงหกเดือนแรกของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ให้คงระยะเวลาการแจ้งไว้ในช่วงเวลานี้
- คุณสามารถแจ้งการแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ระหว่างช่วงทดลองใช้งาน คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างงานและปฏิบัติตามระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบ ข้อตกลงด้วยวาจาเทียบเท่ากับสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
