โน๊ตบุ๊คเสียโดยนายจ้าง
แม้แต่คนที่ขยันหมั่นเพียรก็สามารถเกิดขึ้นได้: เขาทำแล็ปท็อปของเจ้านายพังโดยไม่ได้ตั้งใจ ถ้าเขาต้องรับผิดตามระเบียบกฎหมายแพ่งทั่วไปก็อาจจะแพงมาก อย่างไรก็ตาม โชคดีที่ความรับผิดของลูกจ้างที่มีต่อนายจ้างนั้นมีจำกัด ใช้หลักการชดเชยความเสียหายภายใน
ความรับผิดต่อนายจ้างของคุณ
- ไม่ว่าจะที่บ้านสำนักงานหรือโดยตรงบน ที่ทำงาน - อาจเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วว่าคุณทำแล็ปท็อปของนายจ้างเสียเนื่องจากความประมาทเล็กน้อย
- แต่อย่าตื่นตระหนก ในกรณีเช่นนี้ คุณไม่จำเป็นต้องรับผิดชอบ ใช้หลักการชดเชยความเสียหายภายในองค์กร
- อย่างไรก็ตาม หลักการเหล่านี้จะใช้ได้ก็ต่อเมื่องานของคุณในโน้ตบุ๊กของเจ้านายใช้งานได้และคุณสร้างความเสียหายด้วยตัวเอง
- ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณนำสมุดบันทึกกลับบ้านเพราะต้องการจะเสร็จสิ้นการนำเสนอสำหรับการประชุมในวันถัดไป ก็เป็นเรื่องขององค์กร หากเป็นกรณีนี้ ขั้นตอนต่อไปจะเป็นตัวกำหนดระดับความผิดของคุณ
- อย่างไรก็ตาม หากคุณใช้โน้ตบุ๊กเพื่อจองการเดินทางแบบส่วนตัว และคุณทำอุปกรณ์ตก คุณจะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นทั้งหมด
การกระจายความรับผิดชอบในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุกับรถยนต์ของบริษัท - ข้อมูล
รถยนต์ของบริษัทเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน หากเกิดอุบัติเหตุ คำถามก็เกิดขึ้น ใคร ...
หมายเหตุ: หากคุณมีการประกันภัยความรับผิดและบริษัทประกันภัยของคุณจ่ายค่าเสียหาย หลักการของการชดเชยความเสียหายภายในองค์กรจะไม่มีผลบังคับใช้
โน๊ตบุ๊คเสียเพราะประมาท
- คุณทำแล็ปท็อปของเจ้านายพังระหว่างทำกิจกรรมทางธุรกิจหรือไม่? ไม่ว่าคุณจะต้องรับผิดต่อนายจ้างของคุณสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าเป็นความผิดประเภทใด
- คุณจะไม่รับผิดชอบต่อนายจ้างของคุณสำหรับความประมาทเลินเล่อแม้แต่น้อย (ความผิดเล็กน้อย) คนหนึ่งพูดถึงความประมาทเลินเล่อเล็กน้อยเมื่อความเสียหาย ข้อผิดพลาด หรือการกำกับดูแลที่คุณก่อขึ้นสามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน ตัวอย่าง: แล็ปท็อปของนายจ้างของคุณถูกทำลายโดยไวรัสที่เป็นอันตราย ที่สามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน ดังนั้นในกรณีนี้คุณจะไม่ต้องรับผิด
- หากความผิดคือความประมาทเลินเล่อปานกลาง (หนี้ปานกลาง) คุณต้องรับผิดตามสัดส่วน (ตัวอย่าง: คุณมี แก้วน้ำที่จอดอยู่ในระยะที่ปลอดภัยแล้วกระแทกพื้น เหลือน้ำสองสามหยดบนแป้นพิมพ์ของโน้ตบุ๊ก สาด). ส่วนแบ่งของคุณสูงแค่ไหนขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี สถานการณ์ที่พูดแทนคุณและต่อต้านคุณถูกชั่งน้ำหนักซึ่งกันและกัน เหนือสิ่งอื่นใด ประเภทและความยากของกิจกรรมของคุณ พฤติกรรมที่ผ่านมาของคุณ จำนวนความเสียหายและความเสี่ยงของความเสียหายจะถูกนำมาพิจารณาและ "โควต้า" จะพิจารณาจากสิ่งนี้
- ในทางกลับกัน หากคุณกระทำการโดยประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง คุณมีความรับผิดต่อเจ้านายของคุณอย่างไม่จำกัด แน่นอนว่าคุณต้องรับผิดอย่างเต็มที่แม้ในกรณีที่มีเจตนา (เช่น NS. ตั้งใจจะโยนโน้ตบุ๊กกับกำแพง)
หมายเหตุ: ตามมาตรา 619a BGB นายจ้างต้องพิสูจน์ความผิดของคุณ
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
