นายจ้างตรวจกระเป๋า?
นายจ้างจำนวนมากประสบกับความสูญเสียครั้งใหญ่เนื่องจากพนักงานขโมยเครื่องใช้สำนักงานหรือสินค้า เพื่อลดต้นทุนเหล่านี้ หลายคนจึงทำการตรวจสอบกระเป๋า สิ่งนี้ส่งผลเสียต่อแรงจูงใจของพนักงานเสมอ สิ่งสำคัญคือต้องทราบสิทธิและภาระผูกพันของคุณ
ข้อมูลทางกฎหมายเกี่ยวกับการตรวจกระเป๋าโดยนายจ้าง
- โดยพื้นฐานแล้ว หลายบริษัทดำเนินการตรวจสอบกระเป๋าของพนักงาน ทำหน้าที่หลายอย่าง ประการหนึ่ง พนักงานควรถูกขัดขวางโดยมาตรการควบคุม และในทางกลับกัน พนักงานที่ยึดทรัพย์สินของบริษัทไปควรถูกตัดสินลงโทษ
- การควบคุมเหล่านี้กำลังเกิดขึ้นในภาคสิ่งทอและการค้าปลีกมากขึ้น อุตสาหกรรมอื่น ๆ อีกมากมายกำลังตามหลังความเหมาะสม เหตุผลก็คือมักมีความสูญเสียจากการโจรกรรม และความสูญเสียเหล่านี้ควรลดลงหรือป้องกันได้อย่างสมบูรณ์
- คุณเป็นพนักงานของบริษัทที่คุณถูกขอให้แสดงกระเป๋าของคุณก่อนสิ้นสุดวันหรือไม่? เพื่อให้ควบคุมเนื้อหาได้ คุณควรรู้ว่าคุณอนุญาตหรือไม่อนุมัติเนื้อหานี้โดยสมัครใจ ที่จะได้รับอนุญาตให้ คุณไม่ได้มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะอนุญาตให้มีการควบคุมนี้
- เฉพาะเมื่อนายจ้างของคุณโทรหาตำรวจและถูกตำรวจถามคุณเท่านั้น คุณต้องเปิดเผยกระเป๋าของคุณ หากไม่พบสิ่งของใดๆ และนายจ้างของคุณรู้สึกรำคาญที่คุณปฏิเสธ เขาอาจ ภายใต้กฎหมายแรงงาน อย่าถือพฤติกรรมนี้เป็นโอกาสในการออกคำเตือนหรือ a ทันที การเลิกจ้าง เพื่อส่งมอบ คุณไม่ได้ละเมิดหน้าที่การทำงานของคุณ
คำแนะนำสำหรับพนักงาน
- หากนายจ้างของคุณดำเนินการตรวจกระเป๋า คุณควรใจเย็น คุณไม่มีเหตุผลที่จะรู้สึกไม่ปลอดภัยตราบใดที่คุณไม่ได้ทำผิดอะไร
- หากคุณตกลงกับนายจ้างแล้วว่าคุณสามารถนำแล็ปท็อปติดตัวไปด้วยได้ ตัวอย่างเช่น คุณไม่ต้องกังวล กองกำลังควบคุมส่วนใหญ่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเตรียมการดังกล่าว แม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้น แต่คุณสามารถชี้แจงสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว
- หลีกเลี่ยงการนำทรัพย์สินของบริษัทที่ไม่ได้รับอนุญาตไปกับคุณ แม้ว่าคุณจะนำคลิปหนีบกระดาษติดตัวไปเท่านั้น แต่ก็อาจทำให้เกิดการละเมิดความไว้วางใจซึ่งนำไปสู่คำเตือนได้
บอกนายจ้างเกี่ยวกับสาเหตุของการเจ็บป่วย?
พนักงานหลายคนไม่ชัดเจนในสิ่งที่นายจ้างต้องการรู้และอะไรไม่รู้เมื่อ ...
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
