ข้อตกลงข้างเคียงในสัญญาจ้าง

การทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างทำให้งานง่ายขึ้น

• เมื่อได้งานใหม่ สัญญาจ้าง เป็นหลักเพื่อ ชั่วโมงทำงาน, NS วันหยุด และเกี่ยวกับเรื่องนั้น เงินเดือน. แต่สิ่งต่างๆ เช่น การใช้รถของบริษัทที่ตกลงกันไว้ การชดเชยเวลาสำหรับการทำงานล่วงเวลา และอื่นๆ จะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร - มิฉะนั้น คุณอาจจะต้องค้นหาหลังจากเริ่มงานใหม่ว่าไม่ตรงตามเงื่อนไขที่กล่าวถึง
• หลังจากที่คุณได้เจรจาอย่างชำนาญแล้ว ข้อตกลงเพิ่มเติมสามารถทำให้งานของคุณง่ายขึ้นได้อย่างแน่นอน ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลในทุกกรณีที่จะบันทึกรายละเอียดเหล่านี้เป็นข้อตกลงเสริมในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงดังกล่าวสามารถออกแบบเป็นข้อตกลงเสริมในสัญญาจ้างได้อย่างไร?
• ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่คุณทำงานและความรับผิดชอบที่คุณรับผิดชอบ ขึ้นอยู่กับคะแนนเพิ่มเติมที่คุณสามารถรวมไว้ในสัญญาจ้างได้ มันเป็นเรื่องที่ดีเสมอกับนายจ้างใหม่ของคุณ
instagram viewer
• ข้อตกลงข้างเคียงไม่จำเป็นจากมุมมองการเจรจาต่อรองร่วมกัน ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมักจะระบุไว้แยกกันเสมอ ข้อตกลงเหล่านี้สามารถรับประกันผลตอบแทนและโบนัสหรือเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายหรือค่าเดินทาง หัวข้อยอดนิยมอื่นๆ ที่นี่คือการใช้รถยนต์ของบริษัท ค่าฝึกอบรม และการมีส่วนร่วมของนายจ้างในการค้นหาที่พัก

สังเกตพิธีการ

• อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าข้อตกลงข้างเคียงต้องได้รับการยืนยันจากคุณและเจ้านายของคุณ เช่น สัญญาที่มีลายเซ็น จากนั้นจึงจะได้รับสถานะสัญญาทางกฎหมาย ในกรณีที่มีการละเมิดและฝ่าฝืน อาจมีผลที่ตามมา


ส่งใบลาออก - นี่คือวิธีที่คุณประพฤติตัวต่อหน้าเจ้านายอย่างถูกต้องหากคุณลาออก

ก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงทางอาชีพ ปัจจุบัน ...

• ตามกฎแล้ว บทลงโทษตามสัญญาจึงต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดแจ้งด้วย ควรรวมประเภทความผิดที่เป็นไปได้ต่อข้อตกลงเสริมในสัญญาไว้ด้วย
• โดยปกติคุณสามารถเจรจาข้อตกลงข้างเคียงได้หากคุณเหมาะสมอย่างยิ่งที่จะกรอกตำแหน่ง เกินคุณสมบัติเล็กน้อยไม่สามารถทำร้าย
• แต่หลีกเลี่ยงการจัดทำรายการข้อกำหนด เพราะสิ่งนี้มักจะตัดสิทธิ์คุณเท่านั้น อย่างไรก็ตาม คุณสามารถถามบางประเด็นได้อย่างรอบคอบ