หนังสือรับรองกรณีเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ

สิทธิ์ของคุณในคำรับรอง

หากไม่มีการแจ้งเตือน การเลิกจ้าง ในฐานะพนักงาน คุณมีสิทธิเช่นเดียวกับการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่หมดอายุตรงเวลา ไม่ว่าลูกจ้างหรือนายจ้างจะลาออกก็ตาม

• สิทธิ์ของคุณในใบรับรองมีผลโดยตรงจากกฎหมาย กฎหมายได้มาตรฐานในมาตรา 109 ระเบียบการค้า (โดยย่อ: GewO)
• ตามมาตรฐานนี้ นายจ้างจะต้องส่งจดหมายถึงคุณเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง หนังสือรับรองการทำงาน จัดแสดง อย่างน้อยต้องเรียบง่าย กรณีนี้จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมและระยะเวลา คุณยังสามารถรับใบรับรองที่ผ่านการรับรองซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพและพฤติกรรมของคุณ

กรณีการบอกเลิกโดยไม่แจ้งให้ทราบ ให้ตรวจสอบการอ้างอิงงาน

ในกรณีของการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า นายจ้างและลูกจ้างมักจะไม่พอใจกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ดังนั้นจึงควรตรวจสอบคำให้การ เนื้อหาของเอกสารที่มีคุณสมบัติรวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงาน

• มันเป็นสิ่งสำคัญที่ควรจะกำหนดในลักษณะที่เข้าใจและชัดเจนและจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่อนุญาตให้จัดแสดงในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ส่งเอกสารให้คุณทางอีเมล การจัดส่งทางโทรสารจะไม่ได้รับอนุญาตเช่นกัน เนื่องจากลายเซ็นจะไม่ถูกส่งในต้นฉบับ แต่จะเป็นเพียงสำเนาของลายเซ็นเท่านั้น ข้อกำหนดเหล่านี้ใช้กับการยกเลิกในเวลาที่เหมาะสมและทันที
  instagram viewer


การอ้างอิงงานสำหรับงานนอกเวลา - คุณควรใส่ใจกับสิ่งนี้

เมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง คุณในฐานะพนักงานมีสิทธิที่จะ ...

• หากเอกสารมีเนื้อหาที่ไม่เหมาะสม คุณควรให้ทนายความตรวจสอบ เนื้อหาจะถูกตัดสิทธิ์หากมีการล่วงละเมิดหรือเป็นการดูหมิ่นเหยียดหยาม ศาลแรงงานยังดำเนินการตรวจสอบ สิ่งสำคัญคือคุณต้องติดต่อทนายความภายในสามสัปดาห์หลังจากสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กำหนดเวลาสำหรับข้อพิพาทแรงงานสั้นมาก ในกรณีที่เนื้อหาขาดคุณสมบัติหรือหมิ่นประมาท นายจ้างต้องเขียนเอกสารใหม่ ต้องไม่รวมเหตุผลในการเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับการอ้างอิงที่ซ่อนอยู่ถึงเหตุผล

คุณยังสามารถศึกษาสูตรต่างๆ ทางอินเทอร์เน็ตได้เป็นอย่างดีเพื่อตรวจสอบว่าสูตรเหล่านั้นถูกกฎหมายหรือไม่หรือว่าหมายความอย่างไร บนเว็บไซต์ ข้อความรับรองภาษาเยอรมัน คุณสามารถอ่านความหมายของแต่ละสูตรได้อย่างแท้จริง