ตั้งครรภ์ในการทดลอง
หากคุณเพิ่งเริ่มงานใหม่ นายจ้างจะตกลงกับคุณในช่วงทดลองงานเป็นเวลาหลายสัปดาห์ หากคุณพบว่าคุณตั้งครรภ์ในระหว่างช่วงทดลองงาน คุณไม่จำเป็นต้องกังวลว่านายจ้างอาจยุติการจ้างงานของคุณ ถ้าเขาบอกเลิกคุณ คุณสามารถป้องกันตัวเองจากเรื่องนี้ในศาลได้สำเร็จ
สิ่งที่คุณต้องการ:
- ใบรับรองแพทย์ตั้งครรภ์
สตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองพิเศษในการจ้างงาน
- หากคุณในฐานะลูกจ้างใหม่ ตั้งครรภ์ระหว่างช่วงทดลองงาน คุณจะได้รับความคุ้มครอง ข้อ 9 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร (MuSchG) "ในระหว่างตั้งครรภ์และไม่เกินสี่เดือนหลังคลอด" ก่อน การเลิกจ้าง โดยเจ้านาย
- บอกนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ทันทีที่คุณพบว่าคุณกำลังตั้งครรภ์
- นายจ้างอาจไม่แจ้งการเลิกจ้างทันทีที่คุณบอกเขาอีกต่อไป ทางที่ดีควรผ่าน ยื่นสูติบัตรหรือสำเนาบันทึกการคลอดบุตรที่ตั้งครรภ์ มีอยู่
- หากเจ้านายของคุณแจ้งการเลิกจ้างแล้วภายในช่วงทดลองงาน จะไม่มีผลหากคุณแจ้งเขา พิสูจน์ว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ภายในสองสัปดาห์หลังจากได้รับจดหมายบอกเลิกจ้างหรือคำบอกเลิกด้วยวาจา เป็น.
- หากคุณไม่สามารถปฏิบัติตามระยะเวลาสองสัปดาห์นี้ด้วยเหตุผลที่คุณไม่ต้องรับผิดชอบ ก็เพียงพอแล้วหากคุณแจ้งการตั้งครรภ์ทันที (เช่น ชม. โดยไม่ลังเลใจ)
การคุ้มครองการคลอดบุตรด้วยสัญญารายปี - คุณควรใส่ใจกับสิ่งนี้
คุณกำลังทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาและคุณตั้งครรภ์ แล้วยัง…
นายจ้างบอกเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน
- หากนายจ้างต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานแม้ว่าคุณจะตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน การประกาศเลิกจ้างเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ ในกรณีนี้ เจ้านายของคุณต้องยื่นคำร้องโดยมีเหตุผลต่อหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงาน เขาอาจยกเลิกสัญญาของคุณเมื่อได้รับอนุมัติเท่านั้น
- ในกรณีเช่นนี้ สาเหตุของการยุติการตั้งครรภ์ต้องแตกต่างจากเหตุผลของการตั้งครรภ์
- หากเขาได้แจ้งการเลิกจ้างโดยไม่ได้รับการอนุมัติที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถยื่นคำร้องคุ้มครองการเลิกจ้างกับศาลแรงงานที่รับผิดชอบคุณได้
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด