หากแจ้งล่วงเวลาเสีย
เมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง จะต้องชี้แจงคำถามว่าเกิดอะไรขึ้นกับการทำงานล่วงเวลาที่เกิดขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยงข้อเสียทางการเงิน คุณควรทราบพื้นฐานทางกฎหมาย
พระราชบัญญัติชั่วโมงทำงานไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา มันจำกัดในทางทฤษฎีไม่มากก็น้อยในแต่ละวันของคุณ เวลาทำงาน ถึง 8 ชั่วโมงและอนุญาตให้ขยายได้ถึง 10 ชั่วโมงภายใต้เงื่อนไขบางประการ
อ่านสัญญาจ้างหลังเลิกจ้าง
- ก่อนอื่น อ่านของคุณ สัญญาจ้าง. โดยปกติจะมีระเบียบว่าควรปฏิบัติกับการทำงานล่วงเวลาอย่างไร โครงการนี้อยู่ในมุมมองของ การเลิกจ้าง เพื่อตีความ
- นอกจากนี้ ข้อตกลงร่วมที่ใช้กับบริษัทของคุณอาจมีข้อบังคับ คุณควรพิจารณาข้อตกลงของบริษัทด้วย
- ไม่สำคัญว่าคุณจะแจ้งการเลิกจ้างด้วยตัวเองหรือว่านายจ้างแจ้งให้คุณทราบหรือไม่
ค่าล่วงเวลามักจะจ่ายในเวลาว่าง
- โดยทั่วไปมีเพียงสองทางเลือก: นายจ้างของคุณจ่ายค่าล่วงเวลาให้คุณหรือค่าล่วงเวลาจ่ายด้วยเวลาว่าง
- หากมีการตกลงกันว่าจะจ่ายค่าล่วงเวลาของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาและไม่ต้องได้รับการชดเชยในเวลาว่าง
- ในทางกลับกัน หากมีการชดเชยค่าล่วงเวลาในเวลาว่างอย่างเด็ดขาด ก็จะกลายเป็นเรื่องยากขึ้นเล็กน้อย เมื่อการเลิกจ้างอยู่บนโต๊ะ คุณต้องดูว่าคุณสามารถชดเชยค่าล่วงเวลาในเวลาว่างได้ เพื่อให้คุณสามารถออกไปเที่ยวกับพวกเขา
ลดการทำงานล่วงเวลา - นี่คือสิ่งที่คุณควรจำไว้
สัญญาจ้างมีภาระผูกพันในการทำงานล่วงเวลาเมื่อได้รับคำสั่งให้ ...
ค่าชดเชยเวลาหยุดงานโดยปรึกษากับนายจ้างเท่านั้น
- ควรปรึกษาเรื่องนี้กับนายจ้างของคุณ ไม่ควรอยู่บ้านเพื่อลดการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ปรึกษาหารือล่วงหน้า นายจ้างอาจถือว่าพฤติกรรมของคุณเป็นการอยู่ห่างจากบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาต ที่ทำงาน ตีความ. คุณเสี่ยงต่อการถูกบอกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ
- นายจ้างของคุณมีหน้าที่ต้องปล่อยคุณจากการทำงานล่วงเวลา เขาไม่สามารถอ้างอิงถึงความจริงที่ว่าคุณควรขอเวลาหยุดแทนนายจ้างใหม่ของคุณ นายจ้างใหม่ของคุณไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาที่นายจ้างคนเก่าของคุณ และติดค้างแค่การลาพักร้อนตามปกติเท่านั้น
- หากนายจ้างของคุณปฏิเสธที่จะลดการทำงานล่วงเวลาโดยให้เวลาว่างที่จำเป็น เขาจะต้องรับผิดชอบค่าเสียหายและจะต้องชดใช้ค่าล่วงเวลาให้คุณ ท้ายที่สุดเขาไม่ได้รักษาสัญญาจ้างงานของตัวเองซึ่งเขามุ่งมั่นที่จะชดเชยเวลาว่าง
- ให้ความสนใจกับค่าล่วงเวลาของคุณที่ต้องเสริม ถ้าคุณทำงานในวันอาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือตอนกลางคืน ตก ค่าล่วงเวลา ที่อนุญาตให้เก็บภาษีได้ไม่เกินจำนวนที่กำหนด
- นายจ้างต้องจ่ายค่าอาหารเสริมเหล่านี้แม้ว่าเขาจะชดเชยค่าล่วงเวลาของคุณในเวลาว่างก็ตาม โดยปกติแล้ว ค่าชดเชยการหยุดงานจะครอบคลุมเฉพาะค่าล่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างรายชั่วโมงปกติเท่านั้น แต่จะไม่รวมค่าล่วงเวลา
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
