บอกนายจ้างเกี่ยวกับสาเหตุของการเจ็บป่วย?
พนักงานหลายคนไม่มีความชัดเจนว่านายจ้างควรและไม่ควรรู้ว่าการเจ็บป่วยเกิดขึ้นเมื่อใด การเจ็บป่วยสามารถนำไปสู่ผลประโยชน์ทับซ้อนได้เสมอ หากเจ้านายไม่เชื่อว่าคุณป่วยอีกต่อไป กฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องระบุสาเหตุของการเจ็บป่วยให้ชัดเจนหรือไม่
พนักงานหลายคนไม่ทราบว่าควรแจ้งสาเหตุของการเจ็บป่วยให้นายจ้างทราบหรือไม่ นายจ้างต้องทราบอย่างแน่นอนว่าคุณป่วยหรือไม่สามารถทำงานได้เมื่อใดและนานแค่ไหน อย่างไรก็ตามเขาไม่จำเป็นต้องรู้การวินิจฉัย พระราชบัญญัติการชำระเงินต่อเนื่องมีผลบังคับใช้
ทำไมเหตุผลของการเจ็บป่วยจึงน่าสนใจสำหรับนายจ้าง
- หากลูกจ้างเจ็บป่วยหรือขาดงานเป็นเวลานานหรือป่วยซ้ำแล้วซ้ำเล่า นายจ้างอาจสนใจสาเหตุของการเจ็บป่วยได้ กรณีนี้นายจ้างยังสงสัยว่าลูกจ้างป่วยจริงหรือไม่
- หากลูกจ้างแสร้งทำเป็นป่วยและนายจ้างพิสูจน์ได้สำเร็จ ตรงกันข้าม นี่เป็นเหตุผลของการเตือนและอาจนำไปสู่การเตือนทันที การเลิกจ้าง เพื่อนำไปสู่.
- ตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างอย่างต่อเนื่อง การเจ็บป่วย มุ่งมั่น. ซึ่งเป็นผลมาจากมาตรา 3 ของพระราชบัญญัติการชำระเงินต่อเนื่อง (EFZG) อย่างไรก็ตาม จะใช้ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานไม่รับผิดชอบต่อการเจ็บป่วย ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นเหตุให้เกิดอุบัติเหตุทางรถยนต์อันเป็นผลมาจากการเมาสุรา คุณเป็นฝ่ายผิดและนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าแรงของคุณต่อไป หากคุณเป็นไข้หวัดหลังจากเดินเล่นท่ามกลางสายฝน คุณจะไม่มีความผิดใด ๆ และนายจ้างยังคงต้องจ่าย
- พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ดูเวชระเบียน คุณควรรู้ว่าหลังจากที่นายจ้าง กฎหมายการจ้างงาน สาเหตุของการเจ็บป่วยจะไม่ถูกกล่าวถึง
ค่าจ้างป่วยสำหรับงานย่อย - คุณควรรู้ว่า
งานเล็ก ๆ เป็นงานที่ไม่เหมือนใคร เหนือสิ่งอื่นใด คุณเป็นพนักงานและ ...
ไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายแรงงานในการรายงานผลการวินิจฉัย
- ในฐานะลูกจ้าง คุณไม่จำเป็นต้องบอกนายจ้างถึงสาเหตุของการเจ็บป่วย กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีภาระผูกพันในการแจ้ง
- มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับหลักการนี้ หากคุณทำงานในโรงพยาบาลหรือในอุตสาหกรรมการบริการ อาจมีภาระหน้าที่ในการรายงานการวินิจฉัยการเจ็บป่วยหากคุณมีโรคติดเชื้อ นี่เป็นเพราะความเสี่ยงของการติดเชื้อเท่านั้น นายจ้างมีความสนใจที่จะทำให้แน่ใจว่าลูกค้าหรือผู้ป่วยจะไม่ติดเชื้อจากพนักงานอย่างแน่นอน
- อย่างไรก็ตาม ประกาศนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างอย่างต่อเนื่อง โดยหลักการแล้ว คุณมีสิทธิที่จะให้นายจ้างของคุณจ่ายค่าจ้างของคุณต่อไปเป็นเวลาหกสัปดาห์ถ้าคุณไม่สามารถทำงานได้ คุณต้องบอกนายจ้างว่าคุณป่วยและมีแนวโน้มว่าจะป่วยนานแค่ไหน สิ่งนี้เกิดขึ้นจาก § 5 EFZG และสามารถอยู่ใน สัญญาจ้าง เป็นรูปธรรม คุณสามารถพิสูจน์สิ่งนี้ได้ด้วยความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกโดยแพทย์ของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องบอกนายจ้างเกี่ยวกับการวินิจฉัย
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด