การบอกเลิกจ้างภายหลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยนายจ้าง
อันที่จริง กฎหมายกำหนดให้ป้องกันการเลิกจ้างระหว่างและหลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง มักจะเกิดขึ้นที่นายจ้างแจ้งหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ตรงกันข้ามกับประเทศอื่นๆ เป็นการยากที่จะปรองดองครอบครัวกับงานในเยอรมนี มีสถานรับเลี้ยงเด็กหรือโรงเรียนอนุบาลน้อยเกินไป และน่าเสียดายที่มีเพียงไม่กี่ครอบครัวเท่านั้นที่สามารถหาพี่เลี้ยงได้ ซึ่งเป็นเหตุผลที่คุณแม่หลายคนต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาสองปี และน่าเสียดายที่นายจ้างจำนวนมากไม่เป็นมิตรกับครอบครัวเช่นกัน
การเลิกจ้างหลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- เมื่อพ่อแม่กลับไปทำงานหลังจากที่ลูกเลิกงาน พวกเขามักจะทำนอกเวลา แม้ว่านายจ้างจะอนุญาตให้คุณกลับไปทำงานได้ในขณะนี้ แต่บ่อยครั้งที่พนักงานถูกไล่ออกหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณต้องรู้ว่ามีเพียงบริษัทที่จ้างงานมากกว่า 15 คนเท่านั้นที่ต้องให้ตำแหน่งงานพาร์ทไทม์แก่ผู้ส่งคืน
- มันไม่ง่ายเลยที่จะให้ .กับพนักงาน การเลิกจ้าง เพื่อออกเสียงในระหว่างหรือหลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อย่างไรก็ตาม หากบริษัทได้ยื่นฟ้องล้มละลายและบริษัทปิดทำการ การเลิกจ้างในระหว่างหรือหลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะมีผลบังคับ อย่างไรก็ตาม โดยปกติสำนักงานการค้าจะเข้ามาแทรกแซงและตรวจสอบว่าสามารถไล่แม่ออกในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้หรือไม่
- อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างแจ้งการเลิกจ้างหลังจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากทนายความและยื่นฟ้องเพื่อป้องกันการเลิกจ้างได้ โดยทั่วไป ในฐานะลูกจ้าง คุณควรฟ้องร้องเสมอหลังจากที่นายจ้างเลิกจ้างเพื่อเจรจาเรื่องเงินชดเชยที่ยอมรับได้ เหนือสิ่งอื่นใด คุณควรฟ้องร้องหากคุณรู้ว่าบริษัทเก่าของคุณเพิ่งควบรวมกิจการหรือถูกซื้อกิจการ และเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ (ที่ไม่มีลูก) ถูกรับช่วงต่อ มีเหตุผลให้สงสัยว่าการเลิกจ้างของคุณเกิดจากความเป็นพ่อแม่และส่งผลให้การเป็นพนักงานนอกเวลาไม่ยืดหยุ่น
- ข้อควรจำ: หากคุณได้รับแจ้งหลังจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สำนักงานจัดหางานจะต้องให้. ของคุณแก่คุณ อย่าคำนวณผลประโยชน์การว่างงานตามจำนวนเงินเดือนสุดท้ายของคุณ แต่สามารถเป็น .ได้ สมัครเงินเดือนแบบเหมาจ่าย. ซึ่งหมายความว่าคุณอาจได้รับผลประโยชน์การว่างงานน้อยกว่ากรณีที่คุณได้รับจริง เงินเดือน อยากจะเป็น.
- เป็นการตัดสินใจเป็นกรณีๆ ไป ซึ่งทนายความจะมองว่าเป็นกรณีๆ ไป ติดต่อสำนักงานการค้าและสำนักงานจัดหางาน สำนักงานเหล่านี้ดีมากเป็นจุดติดต่อแรก ก่อนจ้างทนายความ หาข้อมูลที่นั่นก่อน
การเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านการปฏิบัติงานภายหลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - ข้อมูลสำคัญสำหรับพนักงาน
การเลิกจ้างในการปฏิบัติงานระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทำได้ภายใต้ความเข้มงวดเท่านั้น ...
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
