Hur ansöker jag om ett sabbatsår?
Bryt dig ur vardagen, unna dig en paus från världens buller, ladda batterierna, prova något helt nytt, lär känna och återupptäck dig själv. Undrar du HUR? Med ett sabbatsår. För att kunna ansöka om detta måste några punkter beaktas.
- Ett sabbatsår, även känt som sabbatsåret, innebär att man tar en paus från arbetet under en viss tid.
- Du bestämmer själv varaktigheten på din sabbat. Det kan sträcka sig från tre månader till ett år. Ingen har rätt till detta, men tack vare lagen om deltid och tillfällig anställning (TzBfG) från 2001 kan arbetsgivare och anställda gemensamt använda flexibla arbetstimmar besluta.
- Är du tillsvidareanställd? Har ditt företag fler än 15 anställda? Sedan kan du ansöka om ett sabbatsår.
- Planera din ledighet minst ett och ett halvt år i förväg och förtydliga om ditt företag har erbjudanden, riktlinjer och regler.
- Tala vid behov till kollegor som redan har tagit en sabbatsdag i ditt företag.
Ansök om ledighet - så här fungerar det
Varje anställd har också rätt till semester. För att få det godkänt måste du ...
Hur man tar och ansöker om ett sabbatsår
- Du kan göra anspråk på dina oanvända semesterdagar och dina ackumulerade plus timmar i ett stycke som en sabbatsdag.
- I samråd med din arbetsgivare får du inte dina lagstadgade arbetstider utbetalda i sin helhet under en viss tid och lever sedan ett trevligt liv med de sparade lönerna. Om du antar att du arbetar för 2/3 till 6/7 av din normala lön i två till sex år, kommer du också att få 2/3 till 6/7 av dina löner under det följande sabbatsåret.
- Du kan få en obetald semester ta timeout. Anställningsförhållandet avbryts, med samma skydd mot uppsägning och fortsätter att gälla socialförsäkring under de första fyra veckorna.
- Låt dina överordnade veta om dina planer i god tid. Klargör i ditt team vilka av dina kollegor som kan ta över dina uppgifter under pausen.
- Visa din ledning att du har ett genomtänkt koncept för din substitutionstid. Gör det klart att företaget kommer att dra nytta av din ledighet. Detta kommer att göra det lättare för arbetsgivaren att fatta ett beslut som passar dig. Eftersom han kan avvisa din ansökan på sabbatsdag av operativa skäl.
- Framför allt bör du vara uppmärksam på din sjukförsäkring och din inkomst under sabbatsperioden.
- Se till att du kommer överens om ett sabbatsavtal med HR -avdelningen om att lämna och återgå till arbetet. Kom dessutom överens om ett avgångsvederlag med din arbetsgivare om din återkomst till företaget inte lyckas enligt avtalet.
Hur hjälpsam tycker du att den här artikeln är?
