Uppsägningstid för ett minijobb
Om du anställer anställda i mini-jobb måste du följa lagstadgade uppsägningstider på samma sätt som för heltidsanställda. Läs här vilka tidsfrister du måste följa beroende på anställningsåren.
Skydd mot uppsägning för minijobb
- Samma särskilda lagskyddsbestämmelser gäller för anställda i minijobb som för andra Anställda, i synnerhet mammalag, skyddslagen och Föräldradeltidsarbete.
- Bestämmelserna i avskyddslagen gäller bara dig om du driver ett företag med mer än 10 anställda. Dessa tio personer inkluderar bara heltidsanställda som ett heltal, medan deltidsanställda med mindre än 20 timmar räknas som 0,5 och med upp till 30 timmar som 0,75. Lärlingar tas inte med i beräkningen.
- Dessutom gäller uppsägningsskyddslagen endast om du har anställt medarbetaren i mer än sex månader.
- Om anställningsförhållandet faller under lagen om avskedande kan du också bara anställas i minijobb avsluta om det finns en anledning i den anställdes person eller brådskande operativa behov rättfärdiga.
- Utanför tillämpningsområdet behöver du inte säga upp något skäl, men du måste också följa de allmänna lagstadgade tidsfristerna.
Tillfälligt arbete - uppsägningstid enligt lagstadgade och kollektivavtal
Även som tillfälligt anställd har du nu ett omfattande skydd mot uppsägning ...
Uppsägningstider enligt anställningsår
- Under de första sex månaderna kan du komma överens om en prövotid med en minijobbare, under vilken det finns en lagstadgad uppsägningstid på 2 veckor, om du inte har bestämt något annat.
- Utan en prövotid eller efter att den har löpt ut finns det alltid en grundläggande uppsägningstid på fyra veckor fram till den 15: e en månad eller i slutet av månaden.
- Det enda undantaget är om du har anställt en anställd tillfälligt i mindre än tre månader. Då kan du komma överens om en kortare uppsägningstid än den grundläggande uppsägningstiden.
- Om du har varit i företaget i mer än två år kan du meddela det till slutet av månaden med en månads varsel.
- Efter fem år ökar perioden till två månader, efter åtta år till tre månader och efter tio år till fyra månader.
- Det finns en fem månaders uppsägningstid för anställda som har varit hos dig i tolv år, sex månader för dem som är 15 år och äldre och sju månader för dem som har varit i anställning i mer än 20 år.
- Enligt den nuvarande rättsliga situationen omfattar anställningsår endast de i vilka arbetstagaren redan var över 25 år.
Tänk också på att du kan vara bunden av anställningsavtal på lång sikt när du anställer deltidsanställda. I enskilda fall kan visstidsavtal vara billigare för dig.
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
