Jobba på lördag?
Om du accepterar en 5-dagarsvecka antar du naturligtvis att helgen börjar på fredagskvällen för dig. Lördag och söndag är din. Detta kan dock inte tas för givet. Det är fullt möjligt att din arbetsgivare har olika uppfattningar om de dagar då du faktiskt kommer att arbeta. Han kan till och med ha rätt i det.
Lördagen är arbetsdag
Om du tittar på kalendern ser du bara söndagar och helgdagar speciellt markerade. Det finns skäl för det.
- En åtskillnad görs endast mellan söndagar, helgdagar och arbetsdagar. Lördag är en arbetsdag och skiljer sig inte från de andra dagarna i veckan från måndag till fredag.
- Som namnet antyder kan "pyssla" - det vill säga arbete - utföras dessa dagar.
- Så snart en arbetsdag inte skiljer sig från en annan har du inte rätt till ett särskilt bidrag. Om något annat har avtalats i tariffen har detta specialavtal naturligtvis företräde.
- Trots sin grundläggande klassificering som arbetsdag kan det naturligtvis vara ovanligt eller till och med opraktiskt att arbeta den här dagen. Detta är ofta fallet med kontors- eller administrativt arbete. Många hemläkare arbetar inte heller på fredagar.
- Om du lägger stor vikt vid en vanlig långhelg, fatta ett beslut i din Karriärplanering är bättre inte för ett jobb inom äldreomsorgen, inom detaljhandeln eller inom Gastronomi.
Lördagen är en vanlig arbetsdag. Du får bara en lördagstillägg om ...
Arbeta enligt avtalet
Om du bara har arbetat måndagar till fredagar och din arbetsgivare nu vill att du ska visas på lördag en tid eller till och med permanent, beror mycket på din anställningsavtal bort.
- Kontrollera ditt anställningsavtal för att se vilka bokstavliga avtal som har ingåtts i det. Det är möjligt att du specifikt har kommit överens om arbetsdagarna måndag till fredag. Då finns det ingen avtalsenlig skyldighet att dyka upp andra dagar i veckan utan eftergifter från din arbetsgivare.
- Om bara en 5-dagars vecka eller veckotalet timmar nämns ser det mindre positivt ut. Lördag kan också betraktas som en arbetsdag för ditt arbete.
- Det är viktigt att trots detta uppskjutande av arbetsdagarna skapas den ersättning som du har rätt till. Du har då en ledig dag i veckan.
- Du får bara övertid om det är ett engångsjobb och du inte kan kompensera för ledighet en annan dag. Kanske har ditt företag så många order att extraarbetet är nödvändigt.
Om det faktiskt inte finns någon anledning att plötsligt göra ditt arbete på lördag också, bör du tänka på ditt anställningsförhållande. Det är fullt möjligt att din arbetsgivare kommer att presentera dig för en med denna strategi uppsägning vill flytta. Det är bättre att hålla din missnöje med denna instruktion för dig själv först och inte bara vägra att arbeta. För honom kan detta vara ett välkommet tillfälle för en första varning.
