Uppsägning utan förvarning av hälsoskäl
Alla som inte kan arbeta permanent av hälsoskäl måste också räkna med att de kommer att avskedas utan föregående meddelande. Förutsättningarna är dock snävt definierade.
Den som tror att de inte längre behöver arbeta som anställd av hälsoskäl gör fel. Även om du tror att du inte kan avboka måste du kontakta avbokningen utan föregående meddelande uppsägning Beräkna.
Vanlig uppsägning har alltid företräde
- Av hälsoskäl kan arbetsgivaren lämna en vanlig personlig uppsägning. Han måste dock följa ersättningslagen och fortsätta betala lönerna i sex veckor.
- Förutsättningarna för ordinarie uppsägning sjukdom är komplexa och föremål för oberoende diskussion. Denna artikel behandlar uppsägning utan föregående meddelande.
Uppsägning utan förvarning kräver en viktig anledning
- Uppsägning utan förvarning kräver alltid en viktig anledning. Sjukdom kan vara en sådan orsak. Uppsägningen utan förvarning kan bara vara det sista och enda proportionella sättet att rätta till situationen. Om andra sätt övervägs (överföring, ändringsmeddelande, vanligt meddelande) har dessa alltid företräde.
- Användningsfall om uppsägning utan förvarning är ofta fall där den anställde inte kan sägas upp. Enligt avsnitt 34 TVöD i västra tariffzonen kan alla som är anställda i public service inte längre avslutas ordentligt om de är 40 år eller äldre. Har fyllt 16 år och har varit anställd i public service i mer än 15 år. Den som inte kan sägas upp efteråt är fortfarande inte immun mot uppsägning utan meddelande från arbetsgivaren.
- Endast beteendemässiga och personliga orsaker kan betraktas som skäl för uppsägning. Operativa skäl är uteslutna, även om den tjänst som den anställde tidigare intagit inte längre gäller.
Anställda har rätt till fortsatt ersättning vid sjukdom. Uppsägningen i ...
Tillåt en nådsperiod vid hälsoproblem
- Ibland krävs det att arbetsgivaren måste tillåta den anställde en nådeperiod som är lämplig för hans anställningstid om han jämförbara anställda utan ökat skydd mot uppsägning kunde endast sägas upp i rätt tid med tanke på samma situation (BAG, 2 AZR 427/98).
- Av hälsoskäl kan uppsägning utan förvarning endast motiveras om sjukdomen är smittsam eller obotlig och leder till permanent arbetsoförmåga leder.
Observera tidsfristen av personliga skäl
- Det är tillräckligt om detta vid permanent arbetsoförmåga sträcker sig in i de sista två veckorna innan uppsägning sker (BAB v. 21 mars 1996 i DB 1996, 1574). Detta uppfyller kravet att uppsägning utan föregående meddelande vanligtvis ges inom två veckor måste ske efter att arbetsgivaren fått kännedom om de omständigheter som är relevanta för uppsägningen Har.
- Uppsägning utan förvarning av hälsoskäl kommer också att övervägas om en ovanligt lång uppsägningstid har avtalats eller Arbetsplats måste fyllas i brådskande operativa intressen.
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
Innehållet på sidorna på www.helpster.de skapades med största omsorg och efter vår bästa kunskap och tro. Det kan dock inte ges någon garanti för riktigheten och fullständigheten. Av detta skäl utesluts allt ansvar för eventuell skada i samband med användningen av informationen som erbjuds. Information och artiklar får under inga omständigheter ses som ett substitut för professionell rådgivning och / eller behandling av utbildade och erkända läkare. Innehållet på www.helpster.de kan och får inte användas för att ställa oberoende diagnoser eller starta behandlingar.
