Arbetsreferens: läs betyg från formuleringarna

Arbetsreferensen ger information om detta

• I varje arbetsintyg säger något om din arbetsvilja, din förmåga att göra det och din specialistkunskap. Ditt arbetssätt, din arbetsframgång, vanligtvis med exempel på framgång, nämns. Det kommer också att berätta om ditt ledarskap, dina prestationer i allmänhet och ditt beteende på vittnesmålen.
• Lägg märke till om det finns tack för ditt arbete eller ånger för din avresa, och önskemål om framtiden skrivs på ditt vittnesbörd.
• Om en av de nämnda aspekterna saknas i vittnesbördet, så är detta en larmsignal, du har en smidig 5. Man talar också om en vältalig tystnad. Undantag: Om de lyckade exemplen saknas har du inte ett 1 eller 2, men inte nödvändigtvis ett 5.
• Formuleringar som "som regel", "oumbärliga förutsättningar", "i allmänhet" bör också ses negativt. Det är katastrofalt när människor pratar om insatser eftersom de inte betyder mer än att du bara har försökt, men inte har lyckats.
  instagram viewer

Betyg i certifikatet

• Du kan känna igen årskurs 1 genom uttryck som "hög nivå", "omfattande och särskilt välgrundad", "extremt effektiv, noggrant och oberoende "," under de svåraste omständigheterna "," alltid framgångsrika "," fullständiga tillfredsställelsen "och" hela tiden exemplarisk".


Kontrollera jobbreferensen för en hotellspecialist - så här fungerar det

Alla som arbetar som hotellspecialist och har fått en jobbreferens bör ...

• Med betyg 2 hittar du liknande formuleringar bara att det går lite mindre in i superlativen. Istället för "omfattande och välgrundat" är det då ett "bra", istället för "fullständig tillfredsställelse" skrivs det som "fullt".
• Du har betyget 3 i ett arbetsområde om det nämns utan att betona ett särskilt ledarskap. Till exempel "var fjädrande", "utförd" etc.
• I fråga om klass 4 kan en restriktiv "också" ha använts, till exempel "visade också ledaregenskaper", "utförde också arbete enligt instruktioner".

Problem med jobbreferenser

• Du måste alltid titta mycket noga på arbetsreferensen, eftersom "koder" för betygen är väldigt olika. En metod för arbetssättet skulle till exempel vara "extremt effektiv, noggrann och oberoende." Medan Ledarskapskvalifikationer, till exempel "mycket goda ledaregenskaper" och "anställda uppnår alltid mycket höga prestandanivåer motiverad "resp. "Delegera uppgifter och ansvar på ett målinriktat sätt betyder". En "lyckad delegering av arbete som tilldelats honom" skulle dock indikera latskap; du har överfört uppgifter till andra som du borde ha gjort själv.
• Eftersom hela området är mycket komplext och de många små koderna för personalcheferna ofta är omöjliga att förstå du bör få ditt intyg kontrollerat av fackföreningen, hantverkskammaren, industri- och handelskammaren eller en specialistjurist.

Du har inte rätt till ett vittnesmål som ger dig A på alla områden, men du har rätt till en rättvis bedömning. Först och främst måste du veta vilka betyg du har fått.