Uppsägningstid för marginalanställning

Användbar information för marginell anställning

• Mindre anställning kallas också Minijobb eller ett jobb på 400 euro.
• I tysk socialförsäkringslag är denna verksamhet antingen antingen av kort varaktighet eller låg absolut ersättningsnivå.
• Detta innebär att lönerna för närvarande inte får överstiga 400 euro per månad. Det är inte avgörande hur ofta och hur länge en anställd arbetar per vecka (arbetsfördelning).
• Ett minijobb är fri från social trygghet för den anställde. Det innebär att han inte behöver betala några belopp för pension, hälsa, arbetslöshet och långtidsvårdsförsäkring. Men mini-jobb, liksom vanliga jobb, måste gå igenom mini-jobb center av socialförsäkring rapporteras.
• Mini-jobbers är försäkrade mot olyckor så snart deras arbetsgivare anmäler dem till olycksfallsförsäkringen.


Skillnaden mot marginalanställning och deltidsanställning - egenskaper och villkor förklarade

instagram viewer

Funderar du på att tjäna något utöver din huvudinkomst? Erbjudandena är ...

• Anställda som fortfarande vill betala pension för marginalanställning har låga rättigheter och krediteras väntetiden fram till pensionen.
• Från och med den 1 januari 2013 höjs maximibeloppet för anställningsersättningen till 450 euro.

Sådana är uppsägningstiderna för båda parter

• Den officiella uppsägningstiden för marginalanställning är 4 veckor till den 15: e eller i slutet av månaden. Båda sidor (anställd och arbetsgivare) kan naturligtvis säga upp avtalet.
• Rätten till en extraordinär uppsägning av viktiga skäl förblir naturligtvis också opåverkat.
• Den lagstadgade uppsägningstiden kan ändras genom individuella avtal i anställningsavtal bli förändrad.
• Mini-jobbers har också rätt till särskilda betalningar som följer av anställningsavtalet. Det kan vara jul- eller semesterersättning. Det bör också noteras att den totala betalningen inte överstiger gränsen på 400 euro.