"Hur skriver jag en varning?"

Om ett anställningsförhållande faller under avskedningsskyddslagen (KSchG), a uppsägning u. a. vara socialt motiverad av beteendemässiga skäl. Vid en beteendemässig uppsägning krävs dock i allmänhet en föregående varning. För den anställde måste åtminstone få en chans att se sitt misstag och ändra sitt beteende i enlighet därmed.

Hur en varning ska formuleras

• Om du vill acceptera en anställd för tjänstefel, bör du ha tre punkter i åtanke när du formulerar varningen.
• Du bör kunna beskriva missförhållandena konkret och ge det datum och tid. Allmänna anteckningar som "konstant sen ankomst" eller "opålitlighet" är inte tillräckliga.
• Du måste betrakta din anställdes tjänstefel som ett pliktbrott anställningsavtal tillrättavisa och be honom att bete sig annorlunda i framtiden.
instagram viewer
• Eftersom varningen också fyller en varningsfunktion måste du göra det klart för den anställde att han - om han inte ändrar sitt beteende - måste förvänta sig konsekvenser enligt arbetsrätten. Enligt rättspraxis från Federal Labor Court (s. bl.a. BAG 2 AZR 626/93) Det är inte nödvändigt att dessa konsekvenser är indikativa på en eventuell extraordinär eller vanlig uppsägning specificeras, måste arbetstagaren endast kunna se att anställningsavtalet förekommer vid fortsatt oegentligheter hotad är.


Hur kan jag som arbetsgivare skriva ett avskedsbrev?

Ingen arbetsgivare kan exakt ...

Bättre att skriva än att prata

• I princip kan du också ge en varning muntligt. Det är dock i allmänhet lämpligt att utfärda varningen skriftligen för att kunna bevisa dess exakta innehåll och dess existens i händelse av en tvist.
• Observera att du bara kan sluta på grund av det varnade beteendet om den anställde upprepar detta.
• Om han bryter mot sina avtalsförpliktelser med något annat beteende måste du vanligtvis ge en varning till dessa igen i förväg.

Hur en varning ska skrivas baseras främst på dess tillrättavisning och varningsfunktion. En varning måste skiljas från en ren varning.