Kan chefen sänka lönen?
För anställda är det den absoluta fasan: Chefen berättar att din lön har sänkts. Han får dock bara sänka din lön under vissa förutsättningar.
Naturligtvis kan din chef göra det åt dig lön förkorta inte utan anledning. Det finns dock sätt att din lön kan sänkas. Kontrollera i alla fall noggrant om din lönesänkning är laglig och vad du kan göra åt det, om det behövs. För företag agerar ofta inte enligt lagen.
Lön anges i anställningsavtalet med chefen
Du kommer säkert att ha en innan du börjar arbeta med företaget anställningsavtal stängd, vilket också anger din lön. Ett bilateralt kontrakt, liksom ett anställningsavtal, kan inte ändras av någon av parterna, i detta fall företaget. Det är därför du vanligtvis får ett meddelande om ändring om ditt kontrakt förkortas. Det innebär att ditt anställningsavtal kommer att sägas upp och du kommer att presenteras med ett nytt anställningsavtal samtidigt, där den nya lönen noteras. Men din chef kan bara säga upp ditt kontrakt om uppsägningsskyddet gäller.
Förhindra lönesänkningar genom uppsägningsskydd
Om du påverkas av en ändrad uppsägning kan du vidta åtgärder mot att din lön sänks på grund av uppsägningsskyddslagen. Observera dock följande aspekter:
- Uppsägningsskyddet träder i kraft först efter sex månaders anställning hos företaget; innan dess har du inget uppsägningsskydd.
- de uppsägning måste vara socialt motiverad. Det är när det finns skäl i din person att motivera sådant. Detta är vanligtvis fallet när du gör ett dåligt jobb, till exempel. Din chef måste bevisa det för dig.
- Skyddet mot uppsägning gäller dock inte, även om brådskande operativa krav hindrar fortsatt anställning. Detta är regelbundet fallet när företaget är ekonomiskt dåligt och det helt enkelt inte längre har råd med din lön.
- En sänkning av lönen på grund av fackligt medlemskap är i princip ineffektiv och omfattas av skydd mot uppsägning.
- Du kan enkelt acceptera annullering av ändring, förutsatt att avbokningen inte är socialt omotiverad. Observera dock tidsfristen här 2 § KSchG.
Anställda som varit sjukskrivna länge och får sjukersättning ...
Låt inte i något fall din lönesänkning avskräcka dig. Kontrollera att det var lagligt och vidta åtgärder vid behov. I en nödsituation, överväg om ett byte av jobb kan vara lämpligt efter att din lön har sänkts. I bästa fall visar sig skräcken vara en lycka till.
