Rätt till ledighet i följd

Vad du behöver:

• Anställning eller kollektivavtal
• Semester schema
• semesterförfrågan

Varje anställd har rätt att vila

• Varje anställd har rätt till semesterledighet. Enligt Federal Vacation Act har varje anställd minst 24 semesterdagar per år och därmed minst fyra veckor semester till.
• Den lagliga rätten till 24 semesterdagar baseras på en sexdagars arbetsvecka. Med en femdagarsvecka är det effektivt 20 dagar om året. Kollektivavtal och individuellt ingångna anställningsavtal föreskriver ofta längre semesterrättigheter.
• Avsnitt 7 i Federal Holiday Act (BUrlG) ger också anställda rätt att ta 12 dagar - det vill säga minst två veckor - som ledighet i följd.
• Bakgrunden till den lagligt förankrade rätten till semester i följd är den rekreationseffekt som varje anställd behöver för att få ny energi till jobbet.
  instagram viewer
• Denna lagreglering får endast avvikas från undantagsfall. Detta är till exempel fallet om det finns överlappningar i semesterplanering med andra kollegor vars semesterförfrågningar måste godkännas som en prioriterad fråga av sociala aspekter (t.ex. B. för kollegor med barn i skolåldern som är beroende av semesterperioden).


Semesterrätt vid uppsägning - så bedömer du dina rättigheter korrekt

Den som får ett meddelande om uppsägning måste skydda sina rättsliga krav mot företaget och ...

• Är det nödvändigt t.ex. B. För att dela sommarlovet, vid en annan tidpunkt, måste 12 arbetsdagar i följd av semestern beviljas minst en gång om året.

Hur du genomför din sammanhängande semester

• Ange ditt semesterschema i god tid med en på varandra följande semester på 12 dagar. Observera dock att i de flesta företag måste en semesteransökan också skickas in före det planerade semesterdatumet.
• Skicka in din ansökan med din lagliga rätt till påföljande ledighet till din arbetsgivare punktligt - helst cirka fyra veckor före den tid som anges i semesterplanen.
• Om arbetsgivaren beordrar att endast en vecka i följd semester kan begäras, bör du informera honom om hans omsorgsplikt och den federala semesterlagen.
• Informera företagsrådet eller be facket om stöd om arbetsgivaren vill stoppa din semester.
• Om din arbetsgivare vägrar att godkänna din semesterbegäran utan anledning, kan du också verkställa dina rättigheter i domstol. Fråga vid behov en advokat eller facket om hjälp om du behöver juridisk hjälp med verkställighet.