Avgångsvederlag efter 20 års tjänst

Efter 20 års tjänst förväntar sig många anställda att deras arbetsgivare ska vara lojala mot dem också. Men andra regler gäller i arbetslivet. Retur åsidosätter all moral.

Avgångsvederlag kan vara frivilligt eller obligatoriskt

• Som anställd får du endast avgångsvederlag i vissa fall. Det finns 2 alternativ: Du får detta som en frivillig förmån från arbetsgivaren för att avsluta Anställningsförhållande eller du genomför en uppsägningsskyddsprocess och får efter bestämning av Social olaga av uppsägning en avgångsvederlag.
• Om arbetsgivaren vill göra en frivillig avgång från anställningsförhållandet attraktiv för dig kan han erbjuda dig en avgångsvederlag. I praktiken är detta högre, ju mer ansvarsfullt ditt jobb var och desto längre var du anställd i företaget. Efter 20 års tjänst får du regelbundet en högre betalning än om du bara arbetat i 5 år. I dessa fall är beloppet en förhandlingsfråga.

Enbart tjänstgöringstiden är inte avgörande

• Om du inte kommer överens beror det på om avskyddslagen är tillämplig. Om det inte är tillämpligt (ditt företag har färre än 10 anställda) kan arbetsgivaren säga upp dig utan att behöva betala några avgångsvederlag alls. Om han gör det ändå gör han det frivilligt.
• Om avskyddslagen är tillämplig kan du lämna en uppsägningsskyddsansökan till arbetsdomstolen inom 3 veckor efter uppsägningen. Om domstolen bedömer att uppsägningen är socialt olaglig kan domstolen trots ansökan fastställa anställningsförhållandets upphörande.


Beräkna avgångsvederlag - avgångsvederlagsbestämmelserna i avskyddslagen förklaras enkelt

Alla som förlorar sitt jobb efter många års verksamhet eftersom de ...

• Med upplösningen döms arbetsgivaren också att betala dig ett avgångsvederlag. Beloppet baseras på din ålder och tjänstgöringstid.
• Avgångsvederlaget är i princip upp till 12 bruttomånadslöner. Är du 55 år? Om du har fyllt 15 år och ditt anställningsförhållande har funnits i minst 15 år, ökar beloppet till upp till 15 bruttomånadslöner.

Efter 20 år får du en fördel

• Om du är äldre än 55 år kommer du efter 20 års tjänst att få upp till 18 bruttomånadslöner.
• Din arbetsgivare kan också begära att anställningsförhållandet upphör om ytterligare samarbete i företaget är orimligt ur hans synvinkel.
• Din avgångsvederlag omfattas inte av socialförsäkring och arbetslöshetsförsäkring. Men det har skatte- och socialförsäkringskonsekvenser. Få juridisk och skatterådgivning i ett tidigt skede.