Ett öppet anställningsavtal och uppsägningstid
Även ett öppet anställningsavtal garanterar inte längre ett livslångt jobb - anställningsförhållandet kan ibland avslutas snabbare än den anställde skulle vilja. Lagen föreskriver dock åtminstone vissa uppsägningstider.
Om inget annat regleras i ett kollektivavtal, gäller ett öppet avtal anställningsavtal vanligtvis uppsägningstiderna från BGB. Ett anställningsavtal kan endast avvika från detta i vissa undantagsfall.
Öppet anställningsavtal och reglerna i BGB
- Enligt bestämmelserna i den tyska civillagen gäller ett anställningsförhållande vissa uppsägningstider om det inte är begränsat i förväg. Ju längre anställningsförhållandet har funnits, desto längre uppsägningstid för arbetsgivaren.
- I allmänhet, enligt § 622 st. 1 BGB en fyraveckorsperiod till slutet av månaden eller den femtonde i månaden. Om anställningsförhållandet till exempel redan har funnits i tio år, ges dock arbetsgivaren en uppsägningstid på fyra månader till slutet av en kalendermånad, jfr. § 622 st. 2 nr 4 BGB.
- Det är viktigt att veta att beräkningen av anställningstiden inte inkluderar de perioder som slutfördes före 25 års ålder. År av livet. Så om du börjar arbeta tidigt behöver du längre tid för att få en längre uppsägningstid.
- Ett öppet anställningsavtal kan dock också sägas upp tidigare om anställningsförhållandet fortfarande omfattas av prövotiden. I högst sex månader enligt § 622 st. 3 BGB en uppsägning möjligt med en tvåveckorsperiod.
- Av lagreglerna tillåter ett anställningsavtal endast en kortare uppsägningstid under vissa förutsättningar. Till exempel i mindre företag där - förutom praktikanterna - är färre än 20 anställda anställda. Uppsägningstiden får dock under inga omständigheter vara kortare än fyra veckor.
Uppsägningstid för tillfälligt anställda - vad du behöver veta om tillfälligt anställda endast anställs
Flexibilitet efterfrågas mer och mer av de anställda. Detta är ännu mer sant när det ...
Uppsägning utan förvarning
- Ett öppet anställningsavtal kan också i undantagsfall sägas upp utan förvarning, jfr. § 626 st. 1 BGB.
- Detta gäller dock endast om anställningsförhållandet fortsätter fram till normal uppsägningstid är orimligt för en av avtalspartnerna.
Idag kan ingen vila på ett öppet anställningsavtal. Olika uppsägningstider gäller dock beroende på anställningstiden.
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
